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Séance 11 - Savoir gérer les carrières, de l'individuel au collectif (2/2)

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14 rue Danielle Casanova

75002 Paris

France

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La gestion de carrière est au coeur de tous les processus RH : recrutement, mobilité, rémunération, évaluation, formation...

Looking for Talents (LFT) vous propose de participer à un cycle de 2 sessions de formation pour vous donner les clés d'une gestion de carrière, de l'individuel au collectif.

Cette seconde séance vous permettra de revenir sur les concepts de gestion de carrière individuelle de la séance précédente et de développer vos compétences en matière de gestion de carrière collective :
- cartographier son organisation, évaluer et piloter la politique de recrutement à partir des données et de l’étude des entretiens RH
- conduire et analyser les entretiens de gestion de carrière et de mobilité : stocker, partager et exploiter les données collectées
- mettre en place une gestion de compétences clefs

Compétences à acquérir durant cette formation :
- Approfondissement des enjeux de droit du travail en gestion de carrière
- Approfondissement à l'utilisation d'un tableau de gestion prévisionnelle de l'emploi et des talents
- Mettre en place une politique opérationnelle et légale de gestion des "talents", ou plutôt des compétences clefs

Public cible : toutes les personnes intéressées par les problématiques du management des ressources humaines et de l'emploi souhaitant développer leurs compétences RH.

Modalités d'inscriptions : LFT fonctionnant sur un modèle associatif, les formations sont gratuites pour les membres adhérents. Pour plus d'informations pour rejoindre l'association LFT, merci de contacter Louise Leibovici : louise.leibovici@gmail.com - un justificatif d'adhésion vous sera systématiquement demandé lors de la formation pour une inscription à tarif "adhérent". Si vous ne souhaitez pas adhérer, vous pouvez vous isncire au tarif non adhérent.

Le programme de formation : LFT offre un programme de formation certifiante complet composé de 12 séances sur un semestre. Nous conseillons aux participer à toutes les sessions de formation, toutes disponibles sur Eventbrite :
- Formation introduction : 1) La fonction RH doit être éthique et performante : principes clés
- Formations "Connaître et analyser les personnes - devenir coach LFT pour conseiller les personnes" :
2) Savoir recruter (1/3) - Détecter et apprécier les motivations
3) Savoir recruter (2/3) - L’évaluation des compétences
4) Savoir recruter (3/3) - Conseiller et faire monter en compétence
- Formations "Connaître et analyser les postes - certification consultant LFT pour conseiller les entreprises" :
5) Elaborer une fiche de poste : communiquer sur le bon signal
6) Gestion & stratégie de marque employeur digitale et réelle (1/2)
7) Gestion & stratégie de marque employeur digitale et réelle (2/2)
8) Le responsable RH au service du business, partenaire stratégique
- Formations "Mettre en relation les postes et des personnes"
9) Le rôle RH du manager : entre animation, motivation et coaching
10) Savoir gérer les carrières, de l'individuel au collectif (1/2)
11) Savoir gérer les carrières, de l'individuel au collectif (2/2)
12) Recruter : enjeux de la protection des données personnelles

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