wEp'session
Culture d’apprentissage - Faire du développement une force motrice
Vers une culture d’apprentissage rentable en 4 étapes
Qu’est-ce qu’une véritable culture d’apprentissage ? Et pourquoi est-il essentiel pour une organisation d’y investir pleinement dès aujourd’hui ?
Dans cette nouvelle Wep'session, Els Minner, coach et auteure du podcast Room without a roof, évoquera qu’une culture d’apprentissage forte va bien au-delà d’une simple offre de formations. Il s’agit d’un état d’esprit et d’un environnement où l’apprentissage devient naturel – non seulement en salle de formation, mais aussi dans le cadre du travail quotidien.
De nombreuses organisations sont confrontées à des obstacles bien connus :
- « On n’a pas le temps d’apprendre »,
- « Les formations coûtent surtout de l’argent »,
- « L’apprentissage, c’est l’affaire des RH ».
Que faire face à ce type de croyances limitantes ?
4 étapes essentielles vers une véritable culture d’apprentissage :
- Des collaborateurs motivés par l’envie d’apprendre
- Une politique de L&D avec un réel impact
- Miser sur le coaching et le feedback
- Un environnement de travail qui favorise le partage des connaissances et l’apprentissage informel
Avec des insights pertinents, des exemples concrets et une bonne dose d’interaction, Els nous conseillera – en tant qu’individu et en tant qu’organisation – à opérer cette transformation. Car investir dans l’apprentissage, c’est investir dans l’agilité, la productivité et l’innovation.
