96% des Français·e·s pensent que la réduction de l’écart entre les sexes doit être prioritaire (Ipsos|Women's Forum - Octobre 2020). A ce titre, nombre d’articles du code pénal contraignent les entreprises à prendre des mesures concrètes pour améliorer l’égalité femmes x hommes.

Malheureusement, il est commun de supposer qu’en l’absence de violences ou de harcèlement, il n’y a pas d’inégalités. Pourtant les inégalités sont comme un iceberg : les violences et le sexisme hostile représentent la partie visible et le sexisme inconscient constitue la partie immergée, celle qu’on ne soupçonne pas et qui pourtant impacte massivement nos relations quotidiennes et bride nos performances - aussi bien individuelles que collectives. S’émanciper du sexisme inconscient c’est libérer les potentiels individuels, décupler les performances et enrichir le collectif. C’est aussi améliorer l’engagement de l’entreprise, son efficacité et son attractivité de façon durable.

Cette conférence participative se veut décomplexée et responsabilisante :

- elle part de problématiques professionnelles quotidiennes pour mobiliser

- elle décrypte les constructions sociales, les préjugés et les stéréotypes qui freinent nos performances individuelles & collectives avec de la sociologie, de l'anthropologie, de l'Histoire pour déculpabiliser

- elle donne des pistes concrètes de réflexion et d'action pour impliquer

L’objectif est d’offrir aux managers et aux collaborateur·rice·s la possibilité de repenser leurs interactions en dénouant les blocages inconscients.

Informations Pratiques :

Durée : 1h

Lieu : Distance (en zoom)

Limité à deux places par entreprise

"S’émanciper du sexisme inconscient"