Suite à la crise du Covid, aux mobilisations autour de la réforme des retraites, le travail a pris une place centrale dans les préoccupations publiques. Les comparaisons sur les conditions de travail, la santé au travail ne sont pas favorables à la France. Les modalités d’organisation et de management qui dominent en France en portent une partie de l’explication. Les Français investissent et attendent beaucoup du travail mais sont souvent déçus, n’ayant pas toujours les moyens de bien faire leur travail. Comment redonner du sens au travail ? Comment repenser les modèles de management, l’organisation du travail ? Quelle place donner aux salariés et à leurs représentants dans ces transformations ?

Tels sont les thèmes qui seront abordés lors de la conférence « le travail en quête de sens » organisé par l’École du management de de l’impact (EMI) et la Chaire transformation des organisations et du travail de sciences Po. La conférence commencera par une présentation de plusieurs contributions à l’ouvrage « Que sait-on du travail ? » qui permettront de faire le point sur les réalités du travail, de ses conditions, de son organisation et des risques de perte de sens qui le caractérisent en France.

Ces présentations seront suivies d’un débat avec Marylise Léon, secrétaire générale de la CFDT, et de Benoît Serre, vice président de l’Association nationale des DRH (ANDRH).

Que sait-on du travail : le travail en quête de sens