Vous êtes Dirigeant-e, Porteur-euse de projet ou Manager et avez déjà participé au Module 1 de l'Élément Humain® ?

Vous avez d’ores et déjà acquis les clés suivantes :

- L’augmentation de la conscience de soi, par la compréhension de vos comportements et la pratique des différentes activités

- La communication ouverte : communication assertive et écoute active

- L’auto-détermination, par les principes de choix et le développement de la responsabilité individuelle

- Le changement de comportements, par la compréhension de vos motivations et le désir de changer ce qui n’est pas utile.

Il est temps maintenant d’utiliser toutes ces clés dans l’organisation pour :

- Créer une culture de l'ouverture, de la confiance, de la responsabilité et de l'engagement

- Résoudre, dans les organisations, les défis intra et interpersonnels

- Réduire les rigidités et les comportements défensifs

- Aider les organisations à accomplir leurs objectifs organisationnels et atteindre des résultats supérieurs avec plus de facilités.

Pour cela dans ce Module 2 – « Solutions pour L’Organisation » L’approche systémique de Élément Humain®, les participants apprendront que les organisations atteignent leur plein potentiel et obtiennent des résultats optimaux uniquement lorsqu'elles créent des environnements/cultures dans lesquels les employés se sentent en sécurité et peuvent être ouverts, poser des questions et prendre des risques (calculés).

Nous aborderons ainsi des sujets comme la compatibilité, la dynamique d'équipe, les choses qui rendent la communication difficile et la prise de décision. En donnant aux employés ces connaissances et ces outils, l'organisation les met en position d'agir de manière plus indépendante, de s'approprier leur rôle et de proposer leurs propres solutions aux problèmes organisationnels plus importants.

Ces solutions organisationnelles pour la résolution de problèmes et la prise de décision sont obtenues grâce à l'utilisation d'instruments psychométriques validés scientifiquement, d'une instruction facilitée et d'un apprentissage par l'expérience. Ce cadre simple offre aux organisations un moyen simple et efficace de traiter les problèmes interpersonnels qui les empêchent d'atteindre des objectifs organisationnels importants.

Voici quelques-uns des bénéfices avec lesquels vous sortirez de ce second module :

- L’amélioration du leadership et de la communication interpersonnelle

- La construction cohérente d’équipes avec une structure claire et une communication efficace

- L’augmentation de l’efficacité grâce à des équipes inclusives, compatibles et flexibles dans un environnement pérenne

- La prise de décision collaborative et engageante par la méthode du « OUI »

Alors, prêt-es à développer un écosystème organisationnel efficient? Inscrivez-vous!