87% des salariés déclarent le sens au travail « important » (étude Deloitte-Viadeo, 2017)

Le mécénat de compétences consiste pour une entreprise à mettre ponctuellement et gracieusement à disposition ses salariés au bénéfice d’une association. Les formats sont divers et accessibles aussi bien à la petite entreprise qu’au Grand Groupe : de quelques heures à plusieurs mois, ponctuels ou réguliers, à distance ou en présentiel, individuels ou collectifs, en fin de carrière,…

Au-delà de l’intérêt financier que représente cette initiative (défiscalisation possible), elle permet surtout de concrétiser une politique RH responsable : incarnation des valeurs de l’entreprise, mobilisation et implication des collaborateurs, développement et valorisation de leurs compétences, réponse à leur quête de sens…

Dans un contexte de crises mondiales successives, qui amplifient la question du sens de nos actions, le mécénat de compétences est-il la solution ? Permet-il d’apporter du sens au travail grâce à des actions concrètes au service de l’intérêt général, tout en servant les intérêts de l’entreprise ? Renforce-t-il l’engagement des collaborateurs ?

Nous tenterons de répondre à ces questions à l’occasion de cet événement co-animé par Pro Bono Lab et l’Afterwork RH.

Nous aurons la chance d'avoir les témoignages de Laurence Ducos Marino et Patrick Rioux , Transicia.

Rendez-vous le vendredi 13 mai, de 9h à 10h !

Infos pratiques :

- Evénement gratuit, inscription obligatoire.

- L'événement aura lieu en ligne, sur Teams.

Le mécénat de compétences, solution aux problématiques RH des entreprises ?