Gestion de projet RH : mettre en place une mesure de la satisfaction
Informations sur l'événement
Description
Cette formation à la gestion de projet RH se veut très pragmatique (80% de pratique et 20% de théorie). Nous y abordons les concepts de la gestion de projet dans le cadre d’une étude de cas servant de fil rouge tout au long de la formation.
Objectifs :
A l’issue de cette formation, les participants seront capables de :
- Comprendre les rôles et l’impact des différentes parties prenantes à un projet
- Structurer et planifier un projet RH
- Mener une politique de communication proactive
- Utiliser différents outils de gestion
- Présenter et défendre un projet RH
Programme
Concepts de base
- Définition d'un projet
- Rôles et implication
- Les phases d’un projet
- Les fondamentaux de la conduite de projet
La décomposition structurée du projet
- Construire la structure organisationnelle du projet
- Construire la structure de découpage du projet
- Construire le planning
- Construire le budget
- Analyser les risques
La communication autour du projet
- Types de communication
- Canaux de communication
- Identification des besoins
Concepts appliqués dans le cadre d’une étude de cas "Mesure de la satisfaction" :
- Analyse du contexte
- Identification des enjeux, des objectifs et des avantages
- Définition du périmètre
- Évaluation des interrelations avec d’autres projets
- Choix des indicateurs de pilotage et de mesure de l’atteinte des objectifs
- Identification des risques
- Élaboration du plan de communication
- Les outils de planification, de suivi et d’évaluation
- Défense du projet
Public cible :
- Responsables RH
- Collaborateurs de projets
- Conseiller en prévention
Organisateur be Sense
Organisateur de Gestion de projet RH : mettre en place une mesure de la satisfaction
L'ASBL be Sense a pour mission de prévenir le stress, le burn-out et ses variantes au sein des organisations de tous types et de toutes tailles, de soutenir de manière individuelle ou en groupe les personnes en souffrance, de réduire les absences liées au stress et, dès lors, les coûts significatifs que ce type de syndrome représente pour la sécurité sociale ainsi que pour les employeurs.
En outre, convaincue que les dirigeants ont la possibilité d'agir et de l'urgence de (re)placer l'humain au coeur-même des organisations, l'ASBL be Sense accompagne les entreprises désireuses dans la mise en place d'une gouvernance et de stratégies sociétalement responsables, permettant d'allier performance organisationnelle et épanouissement professionnel ; une démarche bénéfique pour l'ensemble des parties prenantes : l'employeur, les collaborateurs et, indirectement, les clients.
