PROGRAMME
Première demi-journée :
Discrimination, de quoi parle-t-on ?
Le parcours de recrutement depuis la publication de l'offre jusqu'à l'intégration du ou de la nouvelle salariée : comment éviter la discrimination à chaque étape du recrutement ?
Le cadre règlementaire en vigueur
Deuxième demi-journée :
Cas pratique : Étude en sous-groupes de cas pratiques sur mesure en fonction de la politique RH de l'entreprise
Établir des plans de progrès personnalisés
OBJECTIFS
Apprendre à recruter de façon éthique
Apprendre à discerner la discrimination sous toutes ses formes, comprendre ses enjeux et les intérêts pour l'entreprise
Actualiser sa connaissance du cadre légal
Favoriser la diversité
PUBLIC & PRÉRECQUIS
Acteurs du processus de recrutement (RH, managers...)
Maîtriser les fondamentaux du recrutement.
Important : formation obligatoire pour les entreprises de plus de 300 salariés tous les 5 ans (Art. L. 1131-2)
FORMATEUR: Sandrine Langlois
Sandrine Langlois, experte développement RH et coach certifiée, spécialisée dans le suivi des transitions professionnelles, des dynamiques relationnelles et managériales.
PÉDAGOGIE
Moyens Pédagogiques
Pour assurer une expérience d’apprentissage complète, les formations ALBACOMBEE intègrent une variété de méthodes pédagogiques. En effet, en plus d’un enseignement théorique solide, nous utilisons des analyses de cas concrets, exercices pratiques, quiz interactifs ainsi que des mises en situation. Au cours de la session, nos intervenants favorisent l’interactivité et s’appuient sur les expériences et les vécus individuels de chaque participant.
Il convient de noter qu’un cas pratique personnalisé est spécialement conçu pour les formations en intra-entreprise.
En amont de la formation, tous les participants reçoivent un questionnaire visant à évaluer leur niveau de maturité sur le thème de la formation, ainsi que leurs attentes et objectifs personnels. L’intervenant tiendra compte des réponses fournies afin d’adapter son animation en fonction des attentes spécifiques de chacun.
Modalités d’évaluation
L’évaluation des connaissances se fait à travers des questionnaires proposés à différents moments de la formation, tant en cours de session qu’à sa clôture.
De plus, un questionnaire de satisfaction est distribué à l’issue de la formation afin de recueillir les retours des participants.
Enfin, un second questionnaire, visant à évaluer l’acquisition des compétences, est envoyé un mois après la formation.
MODALITÉS PRATIQUES
La formation s’effectue en présentiel ou bien en distanciel.
Le nombre de participants est limité à 12.
Les formations en inter entreprises sont assurées à partir de 5 personnes.
Le support utilisé ainsi qu’une ressourcerie avec des liens et documents utiles seront mis à disposition à la fin de la formation.
Concernant la date de formation et la liste des participants, elles sont définies en commun avec le client qui assurera l’envoi des convocations. Une fois que la session de formation est confirmée, les participants recevront la convocation accompagnée de toutes les informations pratiques.
Accessibilité
Afin que chaque personne en situation de handicap puisse accéder plus facilement à nos formations, ALBACOMBEE met tout en œuvre pour trouver les aménagements les plus adaptés à chaque situation de handicap en collaboration avec le client.
Tarifs : 650€ HT / personne
