La demande pour des diagnostics croit. Le monde complexe qui se transforme veut des Diagnostics fréquents, rapides et prenant en compte un grand nombre de critères.
Par ailleurs aujourd’hui, que nous soyons citoyens ou membres d’une organisation, nous avons besoin de comprendre les décisions prises. Nous avons besoin de sens donc nous avons besoin de partager les décisions qui nous concernent.
Enfin, dans ce monde mouvant, les oppositions entre les idées, les croyances se font de plus en plus virulentes. Nous aspirons à agir, mais aussi à être alignés, à réconcilier les contraires.
Conjugués, ces facteurs expliquent la forte croissance du besoin et de la demande pour des Diagnostics Partagés. Que ce soit pour la réforme des retraites, un nouveau plan stratégique ou un changement d’organisation, cette demande croissante se lit partout, sans que ceux qui utilisent le terme sachent très bien de quoi il retourne ni surtout comment s’y prendre.
Et on les comprend ! Toute personne qui s'y est essayée sincèrement sait que ce n’est pas évident de mener un diagnostic sérieusement partagé. Et plus la situation est complexe plus c’est compliqué. En analysant une centaine de projets, menés par des consultants aux profils variés, en analysant des milliers de réunions, nous avons identifié une trame générale en 5 étapes qui permet qu’un Diagnostic soit vraiment Partagé quelle qu'en soit la complexité.
