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Développement et valorisation des compétences collectives dans l’entreprise

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ESCP Europe

3 Rue Armand Moisant

(Métro Montparnasse)

75015 Paris

France

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Une masterclass proposée par l’association condorcet pour l’innovation managériale.

La compétence ne se réduit pas à une compétence individuelle et la compétence collective sur laquelle peut compter l’entreprise ne se réduit pas à une somme de compétences individuelles.

Le développement de la compétence collective suppose une adaptation permanente de l’organisation et du management en fonction des compétences individuelles disponibles et en vue de les faire grandir. Autrement dit, ce ne sont pas les compétences individuelles qui doivent s’adapter à l’organisation préexistante, mais l’organisation qui doit s’adapter à l’évolution des compétences afin d’optimiser leur apport et de les développer.

En tant que facteur de performance, le développent de la compétence collective constitue un investissement. Et cet investissement, à défaut de pouvoir être précisément quantifié, demanderait à être inscrit en marge des comptes annuels.

--> Pourquoi le développement des compétences humaines collectives est-il un facteur de performance ?

--> Comment les développer et les évaluer ?

--> Comment en faire un facteur de valorisation des actifs de l’entreprise ?

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