Chargé (e) de Formation

PARTIE 1 : Contribuer à l'élaboration du plan de développement des compétences et au respect des obligations légales en matière de formation

1. Utiliser de façon opérationnelle les textes de la formation professionnelle
2. Identifier les différents dispositifs d'accès à la formation

• Le plan de développement des compétences
• Le CPF
• Le projet de transition professionnelle
• L'alternance : Pro-A, contrats de professionnalisation et apprentissage

Mise en situation :

Des exercices variés, participatifs et ludiques, pour s'approprier l'environnement juridique de la formation en douceur.

3. Participer à l'élaboration du plan de développement des compétences

PARTIE 2 : Organiser les actions de formation et en évaluer l'efficacité. Conseiller les collaborateurs et les décideurs. Suivre le tableau de bord de la fonction formation

1. Organiser les actions de formation

Mise en situation :

Une étude de cas pour s'entraîner à valider un cahier des charges et sélectionner un prestataire.

2. Conseiller les collaborateurs et les décideurs

Mise en situation :

Des simulations d'entretien pour améliorer son questionnement et son écoute

3. Accueillir des jeunes en alternance et des demandeurs d'emploi en formation

4. Animer la formation interne

Mise en situation

Des échanges en sous-groupes pour comparer les pratiques des entreprises des participants

5. Évaluer et rendre compte des indicateurs de performance de la formation

6. Positionner son propre rôle, vis-à-vis des responsables opérationnels et des salariés

Mise en situation

Challengez votre plan d'actions !