CaféConférence#3- Game of Thrones, Lannister et Stark, 2 approches du MPMO
Informations sur l'événement
À propos de cet évènement
Du recrutement à la sortie, de la formation à la gestion de carrière, des valeurs aux politiques de rémunération, de la résilience à la capacité d'adaptation, il n'est pas un thème du management des personnes et des métiers que ne revisite pas la saga Game of Thrones.
Entre idéalisme et principes de réalité, réussites et échecs, venez vous inspirer des synthèses et analyses de nos passionnés de Game of Thrones pour voir en quoi les Stark et les Lannister peuvent ou doivent nous inspirer.
Pour y participer : https://join.skype.com/GTkfelFirKsm
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Cet événement fait partie du cycle de conférences sur la thématique "Le management dans la fiction".
Améliorer la qualité du management pour la performance et le bien-être des équipes. Comment les séries, le théâtre, le cinéma ou la littérature peuvent nous éclairer et nous permettre de nous évader. Venez voyager avec nous cette année, de Harry Potter à Hamlet.
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Pour en savoir plus sur LFT, nos conférences, nos formations et nos activités d'accompagnement des personnes dans leur carrière et des entreprises dans leurs processus de management, contactez nous : contact@lookingfortalents.fr
Organisateur Looking for Talents
Organisateur de CaféConférence#3- Game of Thrones, Lannister et Stark, 2 approches du MPMO
L'association loi 1901 Looking for Talents a pour objectif de contribuer à la lutte contre le chômage et les discriminations sur le marché de l'emploi. Nous oeuvrons pour l'amélioration :
- de la situation des personnes en recherche d’emploi et / ou dans l’emploi
- de l’efficacité des marchés de l’emploi / réduction de l’asymétrie d’information et par conséquent du nombre de postes non pourvus
LFT se fonde pour cela sur un travail méticuleux de recherche et d’innovations en matière de pratiques RH et de gestion des données
A la pointe des pratiques et recherches actuelles en matière de lutte contre les discriminations et de performance des pratiques de recrutement et de gestion de carrière, la clef de voûte de LFT s’affirme comme étant le professionnalisme des pratiques RH.
