Salaire équitable, une mise en oeuvre réalisable ? | Colloque

L'Institut Catholique de Paris, établissement d'enseignement supérieur, installé au cœur de Paris avec un campus à Reims, regroupe 6 Facultés (Lettres - Philosophie - Sciences sociales, d'Economie et de Droit -  Droit canonique - Théologie - Education), 6 Instituts spécialisés, 1 Unité de RechercheReligion, Culture et Société, et 9 écoles associées.Retrouvez en lignel'ensemble de nos formations ainsi que l'actualité de l'ICP.

Institut Catholique de Paris

Un système de rémunération équitable comme solution au sentiment d'inégalité salariale grandissante et à une croissance plus équilibrée

<h2>Croiser les regards sur les enjeux théoriques et historiques du juste salaire </h2>Les salaires représentent aujourd’hui près de 40% du PIB mondial et évoluent à la hausse avec le développement économique. Dans le monde, le nombre de salariés augmente et témoigne de l’institutionnalisation progressive du marché du travail. Bien qu'une grande partie des écarts de salaires puisse s'expliquer par des différences de qualification, de postes ou de durée du travail, leur diversité interroge le monde intellectuel et la société depuis le XIXème siècle. S'agit-il d'une dispersion statistique avec des biais classiques et identifiables ou de véritables disparités et inégalités ? Le traitement et l'évaluation de ce sujet ne sont pas neutres et peuvent orienter les sociétés vers l’insatisfaction turbulente en cas d'aggravation inégalitaire ou préparer le terrain à un certain apaisement social dans le cas d'une politique de remédiation salariale. Un système de rémunération équitable peut-il être à la fois une solution au sentiment d’inégalité salariale qui semble augmenter, et à une croissance plus équilibrée ? Le problème du juste salaire concerne plus un système de rémunération équitable qu'un salaire pris isolément et nécessite une prise en compte du salaire monétaire autant que du package salarial. La <a href="[id-fiche]defaultstructureksup;254;0[/id-fiche]" title="[id-fiche]defaultstructureksup;254;0[/id-fiche]" target="_blank" data-msys-clicktrack="0" rel="nofollow noopener noreferrer">Faculté de Sciences sociales, d'Economie et de Droit</a> et la <a href="[id-fiche]defaultstructureksup;255;0[/id-fiche]" title="[id-fiche]defaultstructureksup;255;0[/id-fiche]" target="_blank" data-msys-clicktrack="0" rel="nofollow noopener noreferrer">Faculté des Lettres</a> de l'Institut Catholique de Paris s'associent à l'<a href="https://www.univ-artois.fr/" title="https://www.univ-artois.fr/" target="_blank" data-msys-clicktrack="0" rel="nofollow noopener noreferrer">Université d'Artois</a> et l'Université de Timisoara (Roumanie) pour discuter des quatre axes principaux de cette thématique : les théories et les représentations du salaire équitable et du juste salaire ; la hiérarchisation/différenciation des salaires ; les pratiques d’entreprises de salaire équitable ainsi que le marché social du travail européen ; et les politiques publiques d’équité salariale. En proposant une lecture pluridisciplinaire des enjeux théoriques et historiques du juste salaire, l’objectif de ce colloque sera aussi de mieux comprendre la demande générale d'équité qui émerge depuis les années 2000 dans l'opinion citoyenne. Programme Langues de travail : français et anglais Jeudi 16 mai, matinée 9.30-12.30Théories et représentations du salaire équitable Président de session : Arthur Jatteau, Lille 9.30. Mot d’introduction des organisateurs du colloque10.00. Louis de Mesnard, Université de Dijon, Justice sociale et équité de rémunération : cinq points remarquables10.30. Isabelle Pariente-Butterlin, Aix-Marseille Université/Lycée Lakanal, Sceaux, À quoi nous sert notre salaire ?11.00. Pause11.30. Christine Noël-Lemaître, U. Aix-Marseille, Le salaire au mérite peut-il être un salaire équitable ? Quelques pistes de réflexion sur la réforme de la rémunération de la fonction publique à partir de la théorie du juste salaire12.00. Christos Andrianopoulos, Université d’Artois, L’égalité salariale au sein de la Commission du Luxembourg : forgeant une nouvelle théorie du travail dans une institution socialiste inédite.12.30. Échange sur les textes de la matinée Jeudi 16 mai, après-midi. 14.30-17.30Hiérarchisation et différenciation des salairesPrésident de session : Miguel Artola Blanco 14.30. Djamila Mendil, Univ. Bejaia, La politique salariale et la dispersion des salaires: source d'inégalité salariale en Algérie15.00. Muriel Perisse, Université d’Artois, Arras, Les salaires en Chine : de l'équité socialiste "aux caractéristiques chinoises" à une relation salariale éclatée très inéquitable.15.30. Pause16.00. [Elisabeth Algava] DARES, service études et recherches du Ministère du Travail16.30. Ciprian Panzaru, U. Timisoara, Roumanie, Wage Structures in Transition: An Analysis of Sectoral, Gender, and Regional Salary Differentiation in Romania17.00. Échange sur les textes de la matinée Vendredi 17 mai, matinée. 9.30-12.30Les politiques publiques d’équité salariale Président de session : Pierre-Hernan Rojas 9.30. Gerhard Bosch, U. Duisburg, Allemagne, The interaction between minimum and collective wages as conditions for fair wage10.00. Miguel Artola Blanco, U. Madrid, Charles III, Wages in the Spanish Francoist dictatorship (1940-1960): new evidence on the family bonus10.30. Marco Donato, ESC Dijon-Bourgogne, Platon, les sophistes et la mesure du salaire. Peut-on vivre de la philosophie ?11.00. Pause11.30. Michel-Pierre Chelini, U. Artois, ICP, Le système salarial français en longue période : une combinaison intéressante de différenciation et de cohésion liées à l’équité12.00. Eric Chancellier, ICP, Le capital-temps et le revenu d’existence pour une clémente économie. L’approche de Yoland Bresson12.30. Échange sur les textes de la matinée Vendredi 17 mai, après-midi. 14.30-17.30Entreprises, négociations collectives et salaire équitablePrésident de session : Muriel Perisse 14.30. Sem Vandekerckhove, HIVA-KU Leuven, Belgique, Measuring collective bargaining coverage: what’s under the cover?15.00. Nil Favier, Université d’Artois, Arras, La recherche de la juste rémunération dans l’esprit des grands patrons du Nord, l’exemple de la verrerie cristallerie d’Arques15.30. Pause16.00. Table ronde de praticiens (DRH, représentant syndical, ministère du Travail)17.30. Conclusions du colloque et suites (publication) <h2>Informations pratiques</h2>Jeudi 16 mai et vendredi 17 mai 2024, de 9h30 à 17h30. Evénement accessible uniquement en présentiel. Inscription obligatoire. Langues de travail en anglais et en français. Tarifs : - 50 € par jour - Gratuit pour les étudiants et le personnel de l'ICP

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