Colloque sur les aidants salariés

Aidant attitude

UN DEFI SOCIETAL DES ENTREPRISES DE LA REGION ILE-DE-FRANCE : LES AIDANTS FAMILIAUX, SALARIÉS EN ENTREPRISE

Paris

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<a href="https://aidantattitude.fr/wp-content/uploads/2019/03/COLLOQUE-IDF-VERSION-20-mars-20191.pdf" target="_blank" data-msys-clicktrack="0" rel="nofollow noopener noreferrer"></a>Du fait de l'allongement de la durée de vie des Français, du recul progressif de l'âge de la retraite et de l'augmentation des maladies chroniques (près de 15 millions de personnes sont touchées), le nombre des aidants familiaux ne va cesser de croître. A cela s'ajoutent les 6 millions d'individus handicapés.Les aidants sont actuellement 11 millions. Ils seront 17 millions dans les années à venir(source : baromètre santé ODOXA juillet 2017).La Loi relative à l'Adaptation de la Société au Vieillissement (ASV), entrée en vigueur en janvier 2016, reconnait le statut de proche aidant et met en exergue le besoin d'une mobilisation de tous les acteurs, qu'ils s'agisse du secteur associatif, des collectivités territoriales ou des entreprises pour porter un nouveau regard sur l'avancé en âge et apporter de nouvelles réponses aux enjeux du vieillissement de la population.OBJECTIF DU COLLOQUE(sous le haut patronage de Valérie PECRESSE, Présidente du Conseil Régional d'Ile de France)Près de 50% des aidants familiaux sont salariés en entreprise. Aujourd'hui ilsreprésentent 1 salarié sur 6 et ils seront 1 sur 4 d'ici 10 ans. Ils cristallisent les enjeux de conciliation entre vie privée et vie professionnelle. Leur prise en charge par l’employeur tient à la fois de la responsabilité sociétale et de la rentabilité économique. L'entreprise est doublement impactée par les contraintes des salariés aidants, à la fois en terme d'absentéisme et présentéisme, mais aussi dans le cadre de son organisation voir même de sa stratégie.Ce colloque propose aux entreprises franciliennes de :• les aider à prendre conscience de ce défi sociétal;• les informer des évolutions des lois pour mieux gérer les fragilités dans l'entreprise;• les aider à identifier des solutions efficaces et pragmatiques;• favoriser l'émergence et le partage des bonnes pratiques.Ce colloque s'adresse aux chefs d'entreprise, DRH, Responsables RSE, MissionHandicap, Qualité de Vie au Travail, Santé au Travail, Responsables Développement Durable, Comités d'entreprise, représentants du Personnel, de la Région Ile-de-France.

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