Découvrez le méta-modèle qui a inspiré Ken Wilber et Frédéric Laloux

Au sein de votre organisation, vos collaborateurs ont des niveaux d'engagement et de maturité très différents. Leurs personnalirtés diffèrent. Bref, le monde est volatil, incertain, complexe et ambigu (vous connaissez la chanson). Votre organisation n'échappe pas à la règle. Composer avec la pluralité n'est pas toujours aisé, n'est-ce pas?

BECI vous invite à dépasser cette apparente complexité. Dérrière la façade des comportements se cache une quête permanente de sens. Elle est la même pour toutes et tous, mais nous l'activons différement, à des moments différents. La Spirale Dynamique éclaire tout cela sous un jour nouveau.

Frédéric Laloux ne s'y est d'ailleurs pas trompé, puisqu'il en a tiré "Reinventing Organisations".

Ensemble, pendant ce petit déjeuner, nous découvrirons les bases de ce modèle qui vous secouera les neurones et déboulonnera bon nombre d'idées reçues.

Au programme:

- Le locus de contrôle: découvrir l'emplacement de ma tour de contrôle personnelle
- Survol des 8 niveaux de conscience idénetifiés à ce jour
- Jeu: voir la Spirale à l'oeuvre dans la vraie vie
- Questions / Réponses

Accueil dès 8h15 avec croissants et café. Fermeture des portes à 8h30.