Et si on recrutait VRAIMENT sur les compétences !...Comment ?

C’est lors de notre 1ère rencontre que l’idée nous est venue : organiser une rencontre off, détendue, type apéro entre recruteurs. Une occasion d’échanger sur notre métier, nos missions, nos emmerdes… Sans langue de bois. Aussitôt pensé, aussitôt proposé ;-)Alors si comme nous, vous avez envie d’un moment off, constructif et collaboratif sur le recrutement/sourcing … Il vous suffit de vous inscrire !

Carole GOURNAY, Blandine MEIGNIE & Léo CAZIN, sourceurs/consultants passionnés :-D

<H2>JEUDI 11 JUILLET - 19H00 -AFTERSOURCING N°8</H2>
<H2>Et si on recrutait VRAIMENT sur les compétences !...Comment ?</H2>
Recruter un(e) diplômé(e) HEI, EDHEC, SCIENCES PO… Et plutôt une femme ou un homme, dans les 35 ans avec 10 ans d’expérience dans le secteur d’activité niche concerné, est-ce encore possible dans cette Guerre des Talents ? Le mouton à 30 pattes n’est peut-être pas là où on l’attend...Et si on recrutait sur les compétences et non à partir d’un idéal fantastique !
Mais comment sortir de l’approche classique idéalisée du diplôme / ancienneté ? Comment valoriser les compétences en recrutement ? Et en interne, comment ça se passe ?
Et que regroupe ces compétences ? … Softskill / Hardskill… Tout ça et bien plus ! 
 
<HR>
Au cœur du débat de cet Aftersourcing
<UL>
<LI>Posture du recruteur</LI>
<LI>Types d’entretien</LI>
<LI>Grille de rémunération</LI>
<LI>Quel équilibre entre compétences, diplômes, expérience ?</LI>
<LI>Comment impliquer les opérationnels dans cette nouvelle façon de penser ?</LI>
<LI>  …</LI>
</UL>
<HR>
Si vous croyez au partage des idées comme vecteur de progrès ... Alors à très vite !

Les 3 Brasseurs

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