Combiner différentes logiques dans les industries culturelles et créatives

Thierry Burger-Helmchen

Webinaire avec Emilie Ruiz Combiner différentes logiques dans les industries culturelles et créatives :le cas d'une plateforme de jeux vidéo

A l&#x27;instar d&#x27;autres industries, les organisations des industries culturelles et créatives sont soumises à de nombreuses tensions paradoxales. La littérature s&#x27;est tout particulièrement intéressée à la tension dominante créativité vs. gestion (e.g. Tschang, 2007), c&#x27;est à dire l&#x27;opposition entre cout, délai, compétences techniques, etc. et le besoin créatif, permettant d&#x27;attirer les nouveaux talents et de proposer du contenu différent de celui de la concurrence accrue. Toutefois, au delà de cette tension, la littérature sur les industries culturelles et créatives n&#x27;a pas dépassé cette seule tension. Elle ne s&#x27;intéresse notamment pas aux organisations hybrides des industries culturelles et créatives, poursuivant plusieurs logiques et faisant donc face à plusieurs tensions. Dans la lignée de la littérature sur la Responsabilité Sociale des Entreprises, ce travail se propose d&#x27;étudier une entreprise des industries culturelles et créatives (un studio de développement de jeux vidéo les proposant via sa propre plateforme), pour étudier la poursuite d&#x27;une double logique éthique et gestionnaire.Émilie Ruiz est Maître de conférences à l’Université de Strasbourg. Elle est membre du laboratoire BETA (UMR CNRS 7522) et enseigne à l&#x27;IUT Louis Pasteur. Elle est également membre associée au laboratoire IREGE (Université Savoie Mont Blanc). Ses recherches, publiées dans diverses revues telles la revue française de gestion, R&amp;D Management, Management International ou Technovation. Ses travaux traitent d’innovation ouverte et de créativité. Elle a plus particulièrement étudié la manière dont les entreprises adoptent les activités de crowdsourcing pour innover avec la foule.

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