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Fondée en 2016, La Cabrik est une fabrik de gouvernance stratégique et humaine qui accompagne les transformations pour relier l'économie à l'humain et est spécialiste des situations de crise de gouvernance :relier l'économie à l'humain, en réinventant le demain des industries et des métiers d'hier ;relier l'humain à l'économie, en réveillant le génie humain pour réveiller le génie du travail ;Avoir des idées qui vont loin pour inventer demain résume assez bien l’ambition de La Cabrik. L'empathie est au cœur du modèle entrepreneurial de l'entreprise qui s'appuie sur ses valeurs pour exécuter sa mission et sa promesse :réparer l’entropie des organisations ;construire des réponses pour résoudre la crise de sens ;inventer des écosystèmes centrés sur l’équilibre des intérêts économiques et humains ;libérer le talent individuel et collectif.La Cabrik est impliquée dans la réussite de ses clients avec un sens moral aiguë et cela implique de relier les points pour anticiper les crises et dépasser les frontières, en pensant différent.Soucieuse de faire avec les équipes pour les faire grandir, le dialogue, l’ambition et l’optimisme sont au service de l’eﬃcacité de chaque programme élaboré sur-mesure et co-réalisé avec les dirigeants. L’entreprise travaille avec des leaders ambitieux, humbles et ayant suﬃsamment confiance en eux et dans leurs équipes pour oser transformer leur organisation selon leurs propres codes.La Cabrik est reconnue pour sa compétence et sa chaleur ; de fait, l’entreprise investit régulièrement pour transmettre de l’intelligence, partager de la cohérence et imaginer des concepts pédagogiques nouveaux dédiés au succès de la transformation. La Cabrik s’exprime de manière singulière en inventant son propre langage grâce à la densité de son expertise et la rareté de son positionnement de par ses pratiques ultra-personnalisées.La Cabrik utilise la gouvernance pour pousser chacun à devenir meilleur.

LA CABRIK

Quel projet professionnel après une crise (burn-out, bore-out, brown-out, discrimination, etc.) ?

Le Barn Hôtel

B TO C

Cette collection s'adresse aux personnes.

<h4>01 CONTEXTE</h4>Depuis plusieurs années, le travail connaît une crise de l’engagement qui se traduit par de l’absentéisme, des arrêts maladies, une augmentation du turnover, mais également une attente d’utilité très forte de la part des salariés.Après une crise, un burn-out, un brown-out ou un bore-out, une discrimination ou un harcèlement, la question du retour à l’emploi n’est pas toujours simple.Souvent la pause liée à la crise a favorisé non seulement le soin, mais la prise de recul nécessaire pour mettre le travail à bonne distance.Au moment du retour à l’emploi, il est très probable que la personne sera différente : elle se sentira vulnérable et/ou résiliente et sera peut-être animée d’un sentiment entre la sérénité et l’état de flow. <h3>Alors, quel projet professionnel après une crise (burn-out, bore-out, brown-out, discrimination, etc.) ?</h3> <h4>02 PÉDAGOGIE CRÉATIVE</h4>La Cabrik choisit une démarche basée sur le care pour libérer la parole dans un contexte sensible qui s’incarne à travers un large panel de difficultés émotionnelles.La pédagogie utilisée est particulièrement adaptée aux personnes fragilisées par une expérience difficile, voire douloureuse, et ayant fracturée la confiance en soi.Le dispositif est nourricier ; il encourage la profondeur des interactions et permet de répondre à des problématiques précises, et d’évoluer, en même temps, vers un arc de solutions pratiques.L'enjeu est de construire des réponses utiles pour bâtir un avenir professionel inspirant et offrant un cadre cohérent avec les aspirations de chacun. <h4>03 PROGRAMME</h4>Jon Kabat-Zinn explique ❛Vous ne pouvez arrêter les vagues, mais vous pouvez apprendre à surfer.❜C’est exactement cela. Vous ne ferez pas disparaître la maltraitance professionnelle, mais vous pouvez décider dans quelle entreprise vous souhaitez évoluer et sous quelles conditions :Le programme compte 8 grandes séquences :<h3>4 jours, format présentiel &amp; résidentiel, mode collectif.</h3><ul><li>le cadre sera doux et intimiste.</li><li>le groupe sera à taille humaine (10 personnes).</li></ul>INTRODUCTION●01 PRÉSENTATION02 CATHARSIS●03 ATTENTES04 STORY-TELLING●05 BILAN CARE06 PROJET | ÉTAPE 1●07 PROJET | ÉTAPE 208 ACTION●SUIVI | 3 MOMENTS <h4>04 VALEUR AJOUTÉE</h4>ATOUTS<ul><li>partager votre expérience</li><li>oser exprimer vos attentes</li><li>sublimer votre douleur</li></ul>BÉNÉFICES<ul><li>poser le cadre de votre retour à l’emploi</li><li>(re)définir votre valeur</li><li>élaborer un plan d’actions</li></ul> Coût : 4.500,00 € H.T. (facture à la réception du paiement)PLACES LIMITÉES.Besoin d'information ? Un click, <a href="https://lacabrik.com/human-content/session-dinformation" title="https://lacabrik.com/human-content/session-dinformation" target="_blank" data-msys-clicktrack="0" rel="nofollow noopener noreferrer">ici</a>.Pour comprendre comment penser votre changement, lire <a href="https://lacabrik.com/sur-le-fil/editos/changez-votre-scenario" title="https://lacabrik.com/sur-le-fil/editos/changez-votre-scenario" target="_blank" data-msys-clicktrack="0" rel="nofollow noopener noreferrer">ici</a>.<h4>INSCRIVEZ-VOUS ET À BIENTÔT !</h4>

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