Atelier WAWlab - 4colors

Le WAWlab Paris Saclay est lelaboratoire du bien être au travail sur le territoire Paris Saclay :« WellnessAtWork Laboratory Paris Saclay ».Il est animé par un groupe de sept passionnés, professionnels expérimentés salariés d’entreprises du territoire*.II s’adresse au monde professionnel du territoire : étudiants, salariés, entrepreneurs, dirigeants de toutes structures (PME, grands groupes, start-up, grandes écoles et universités).Déterminés pour qu’avec Paris-Saclay, se construise un écosystème synonyme d’innovation d’où jaillira une prospérité durable, les fondateurs du WAWLab sont persuadés que le chemin du succès passera par le bien-être au travail de ses acteurs. Ayant chacun déjà exploré des démarches innovantes d’amélioration du bien-être personnel et collectif dans le monde du travail, ils veulent faire évoluer le regard porté sur le travail, en se concentrant sur l’humain et son bien-être et pour cela s’appuyer sur la pratique et l’échange.Le WAWlab organise ses activités autour des axes suivants :Desexpérimentations: un groupe de volontaires s’engage pour expérimenter une thématique particulière. Démarré par un atelier, le projet se poursuit par la mise en pratique et des séances de partage, et se conclut par une communication plus large de retour d’expérience.Desséminaires et conférencespermettant au plus grand nombre d’acteurs de bénéficier des éclairages d’experts du bien-être au travail et ainsi faire rayonner le territoireUneculture de partagepar tous et pour tous, permettant à chacun-e de témoigner (« le WAWlab a testé pour vous ») sur son site internetVisitezhttp://wawlab.org/,suivez@WAWlab,ouécrivez à: le.wawlab@gmail.comFatima Bakhti (Nokia) ,Nicolas Dortindeguey (Renault Design),Mona Dortindeguey (etudiante), Philippe Eymard (CAEBA), Didier Gagnebien (Loreal), Sabrinal Lefebure (Institut de Neurocognitivisme),  Thierry Roussel (CEA).

WAWlab Paris-Saclay

<H2 CLASS="MsoNormal">Co-élaboration avec la méthode  4 colors®</H2>
Les compétences comportementales représentent 80 % de la réussite professionnelle. La méthode  4 colors® permet l’agilité comportementale pour surfer les changements.
+ L’agilité comportementale pour :
<UL>
<LI>Se réaliser professionnellement</LI>
<LI>Travailler et créer de la valeur en équipe</LI>
<LI>Mieux manager, construire une équipe fluide et motivée</LI>
<LI>Mieux vendre, enchanter ses clients</LI>
</UL>
 + Les étapes pour progresser :
<UL>
<LI>Se connaître soi-même</LI>
<LI>Développer de la flexibilité</LI>
<LI>S’adapter aux personnes et aux situations</LI>
</UL>
<H2 CLASS="MsoNormal"> La méthode 4 colors® relie différents concepts et outils.</H2>
+ Les concepts
<UL>
<LI>Neurobiologie</LI>
<LI>Synergologie, non verbal</LI>
<LI>Spectre des couleurs (Newton)</LI>
<LI>4 fonctions 2 attitudes (Jung)</LI>
<LI>Emotions (Marston)</LI>
<LI>PNL (Grinder et Bandler)</LI>
</UL>
 + Les outils
<UL>
<LI>La boussole des couleurs pour décoder la communication</LI>
<LI>Les profils de personnalités pour apprendre à se connaître</LI>
<LI>Le Funny Learning®, une pédagogie centrée sur l’apprenant</LI>
<LI>E-campus Know-Futures</LI>
</UL>
 + Les 3 piliers de la méthode sont :
<UL>
<LI>sincérité, empathie, synchronisation</LI>
</UL>
 Nous vous accueillerons pour un atelier de co-élaboration tout en couleurs! 
<HR>
+ Isabelle Chargé
Facilitatrice - Formatrice - Coach Certifiée - PROCESS CRÉATIF & INTELLIGENCE COLLECTIVE
https://fr.linkedin.com/in/isabellecharge
Innovation, conduite du changement, créativité sont les sujets que j’ai expérimentés tout au long de mon parcours.  Si les outils ne manquent pas, le facteur bloquant est quasi systématiquement d'ordre humain, c’est moi, c’est vous, c'est nous. J’accompagne les managers et leurs équipes, les dirigeants et leurs entreprises. La démarche : adopter une posture mentale individuelle et collective adaptée à nos défis et ambitions ; expérimenter concrètement et rapidement, agir hors de nos zones de confort, observer les résultats, améliorer, recommencer …  C’est exigeant et difficile mais les résultats sont au rendez-vous, la force qui en découle au niveau collectif est impressionnante !  
Une part de mon activité est aussi consacrée à l'accompagnement de profils en transition professionnelle  (notamment avec un programme ludique et boostant  « Saisir sa chance, ça s'apprend ! " https://www.facebook.com/saisirsachancebyisabellecharge/).
 
+ Séverine LOCRET
Facilitatrice en Collaboration et Innovation
https://fr.linkedin.com/in/severinelocret
 
Je facilite l'accès à la culture digitale/numérique, aux nouvelles formes de travail, en optimisant le partage des connaissances et l'émergence de solutions nouvelles. Je suis convaincue par l’excellence du capital humain et le potentiel des nouvelles technologies. Je contribue à la transformation numérique des organisations et des personnes en créant des liens sensés entre les deux.
A ce titre, je modélise et je facilite avec les méthodes de :
<UL>
<LI>4 Colors   www.know-futures.com/ outils de communication, de management et de recrutement</LI>
<LI>Funny Learning   www.funny-learning.com/ outils de formation avec le jeu et les neurosciences</LI>
<LI>Dialogue en Intelligence collective World Café, Forum Ouvert, Pro action café, co-développement</LI>
<LI>Social Presencing Theater  www.presencing.com/ outil d'intelligence du corps et du mouvement</LI>
</UL>
 J’active la dynamique de transformation par le décloisonnement, l’engagement, la créativité, l’authenticité.
 Ce que j'aime dans mon métier c'est : 
<UL>
<LI>allier productivité, sens et légèreté,</LI>
<LI>explorer le potentiel humain,</LI>
<LI>explorer la capacité d'auto-organisation des systèmes.</LI>
</UL>

PROTO204

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