A l’heure de la rentrée, quels vont-être les leviers à activer pour motiver les collaborateurs et retrouver ou accentuer la dynamique de croissance ?

La motivation et la performance individuelle de chaque collaborateur seront-elles suffisantes au vu du contexte ?

Autant de questions que se posent de nombreux dirigeants aujourd’hui.

Pour accentuer la performance collective et instaurer un cercle vertueux d’amélioration continue, je vous propose un atelier d’1H30 dédié à la SYNERGIE D’EQUIPE.

Durant cet Atelier Synergie d’équipe = Source de croissance, nous aborderons 2 thèmes : Synergie et Recrutement, et nous répondrons concrètement à vos interrogations :

SYNERGIE D'EQUIPE

• Comment développer la synergie au sein d’une équipe ?
• Pourquoi l’optimisation de la relation favorise t-elle une émergence de la créativité ?
• Comment dépasser les confrontations et développer les complémentarités ?
• Comment fédérer les équipes autour d’un projet inter-services ?
• Pourquoi une bonne répartition des rôles permet-elle une optimisation de la performance ?
• Comment faciliter le changement en levant les facteurs de blocages et de motivation d’une équipe face au changement ?

RECRUTEMENT

• Pourquoi définir un profil de poste pour embaucher le bon candidat ?
• Comment Identifier les soft skills nécessaires au poste ?
• Pourquoi l’Identification Des soft skills sont-ils aussi importants que le savoir-faire ?
• Comment s’assurer que le profil de candidat va être complémentaire avec sa future équipe ?

Vous repartirez avec des outils de réflexion et d’action pour engager une nouvelle dynamique au sein de votre entreprise.

Accueil à partir de 8H30, début à 9H. Nombre de participants limité, inscription indispensable.

Damien PETIT, Coach certifié Erickson International, Engage & Grow et AEC/Disc accompagne les Dirigeants en recherche de performances économiques et d’excellence managériale.

Durant plus de 20 ans de direction dans de grandes entreprises européennes, il a toujours considéré l’humain comme principal capital de l’entreprise. Puis il s'est tourné vers le monde des PME pour intervenir auprès des Dirigeants et de leurs équipes pour favoriser l’engagement collaborateur, développer le leadership et ancrer une culture forte d’entreprise.