After Proche #13  - "Pour du Marketing, c'est déjà pas mal"

futur proche

Salaires, TJM, écarts : 600 Marketeurs / Comm français partagent sans filtre - Révélation en exclusivité du Baromètre Rémunération 2026

Comet Meetings - Etoile

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"Pour du Marketing, c'est déjà pas mal".Salaires, TJM, écarts : 600 Marketeurs / Comm français partagent sans filtre -- After Proche #13 à Paris 📆 Quand : Mercredi 7 octobre 2026 - à 18h30 📍 Comet Etoile - 20, rue de l'Amiral Hamelin, 75116 Paris 🚝 M6 Boissière, M9 Iéna 🎟️ Prix : 20 € - Places limitées - débat, cocktail, networking 👥 60 leaders &amp; pros Marketing / Comm rassemblés pour parler des vrais sujets qui comptent et avancer ensemble - réservation obligatoire sur Eventbrite 🥂 Débat 1h15 max, puis networking autour d'un verre. Comme d'habitude : zéro pitch, zéro bullshit. ---- 🎯 AU PROGRAMMELe baromètre rémunération futur proche, édition 2026, révélé en exclusivité ! En 2025, futur proche a lancé la première étude de terrain sur la rémunération dédiée aux pros du Marketing et de la Communication en France, co-pilotée avec des membres de la communauté. Elle répondait à une question simple que personne ne documentait sérieusement : combien gagnent réellement les professionnels du Marketing et de la Communication, salariés comme indépendants ? Et sur quels critères se basent les vraies différences de trajectoire ? L'édition 2026 reprend la même question avec 600 répondants, salariés et indépendants, de 3 ans d'expérience à plus de 20, tous secteurs et toutes tailles d'entreprise. Elle ajoute ce que la première édition ne mesurait pas : l'évolution des périmètres de poste, l'effet de l'IA sur les responsabilités, les augmentations demandées, obtenues ou refusées, et les écarts à profil comparable. Le 7 octobre à Paris, nous présentons les résultats 2026 en avant-première, avant la publication du rapport, et nous les mettons en débat sur scène. Ce que les chiffres racontentLe périmètre d'un poste Marketing / Comm s'élargit chaque année. Un Directeur Marketing en 2026 porte plus de sujets que 10 ans auparavant, avec souvent une équipe plus réduite et des outils qui ont absorbé une partie du travail.La rémunération, elle, n'a pas suivi ce mouvement au même rythme.Surtout, à titre égal et ancienneté égale, deux Marketeurs peuvent être séparés par des dizaines de milliers d'euros par an. Cet écart ne s'explique pas par le talent uniquement, d'autres facteurs entrent en ligne de compte.C'est le sujet que nous mettons au débat ce soir-là : ce qui vous paie aujourd'hui dépend moins de ce que vous faites que de l'endroit où vous êtes assis et de ce que vous avez demandé.Et si vous voulez être payé au niveau de votre responsabilité, il faut savoir ce que vous acceptez en retour. La soiréeAu programme :<ul><li>Restitution des enseignements clés</li><li>Débat sur scène avec notre panel</li><li>Echanges et Q&amp;A avec les participants</li><li>Cocktail &amp; networking jusqu'à 21h30</li></ul> Table rondeAutour de la table, pour débattre de nos rémunérations et revenus :<ul><li><a href="https://www.linkedin.com/in/sephoratalmud/" title="https://www.linkedin.com/in/sephoratalmud/" target="_blank" data-msys-clicktrack="0" rel="nofollow noopener noreferrer">Séphora Talmud</a>, Brand Advisor &amp; Sparring Partner Luxe / Fashion / Innovation, co-pilote du Baromètre : elle vient présenter les résultats et partager sa lecture et leur signification.</li><li><a href="https://www.linkedin.com/in/selma-chauvin/" title="https://www.linkedin.com/in/selma-chauvin/" target="_blank" data-msys-clicktrack="0" rel="nofollow noopener noreferrer">Selma Chauvin</a>, CRO chez <a href="https://www.agorapulse.com/fr/" title="https://www.agorapulse.com/fr/" target="_blank" data-msys-clicktrack="0" rel="nofollow noopener noreferrer">Agorapulse</a> : elle passe ses journées à arbitrer des rémunérations Marketing (et pas que), elle vient nous partager ses do &amp; don't ainsi que sa vision singulière sur le sujet.</li><li><a href="https://www.linkedin.com/in/alexiaboeckx/" title="https://www.linkedin.com/in/alexiaboeckx/" target="_blank" data-msys-clicktrack="0" rel="nofollow noopener noreferrer">Alexia Boeckx</a>, cofondatrice d'<a href="https://www.afa-agency.com/" title="https://www.afa-agency.com/" target="_blank" data-msys-clicktrack="0" rel="nofollow noopener noreferrer">AFA</a>, cabinet de recrutement pour femmes leaders. Elle place des executive Marketing / Comm toute l'année et sait ce qui se négocie vraiment ainsi que l'état réel du marché en France.</li><li>Débat animé par <a href="https://www.linkedin.com/in/dominiquetremouille/" title="https://www.linkedin.com/in/dominiquetremouille/" target="_blank" data-msys-clicktrack="0" rel="nofollow noopener noreferrer">Dominique Trémouille</a>, CMO Embarqué et cofondateur de futur proche, à la manoeuvre sur le Baromète.</li></ul> Pour quiLes After Proche s'adressent aux pros Marketing / Comm salariés ou indépendants., membres de futur proche. Si vous n'êtes pas encore Futuriste, vous pouvez candidater sur <a href="https://futurproche.club/" title="https://futurproche.club/" target="_blank" data-msys-clicktrack="0" rel="nofollow noopener noreferrer">futurproche.club.</a> Venez porter votre message, poser vos questions et repartir avec les insights clés sur la rémunération de vos pairs en 2026 !

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