THE TALK

Fondée en 2016, La Cabrik est une fabrik de gouvernance stratégique et humaine qui accompagne les transformations pour relier l'économie à l'humain et est spécialiste des situations de crise de gouvernance :relier l'économie à l'humain, en réinventant le demain des industries et des métiers d'hier ;relier l'humain à l'économie, en réveillant le génie humain pour réveiller le génie du travail ;Avoir des idées qui vont loin pour inventer demain résume assez bien l’ambition de La Cabrik. L'empathie est au cœur du modèle entrepreneurial de l'entreprise qui s'appuie sur ses valeurs pour exécuter sa mission et sa promesse :réparer l’entropie des organisations ;construire des réponses pour résoudre la crise de sens ;inventer des écosystèmes centrés sur l’équilibre des intérêts économiques et humains ;libérer le talent individuel et collectif.La Cabrik est impliquée dans la réussite de ses clients avec un sens moral aiguë et cela implique de relier les points pour anticiper les crises et dépasser les frontières, en pensant différent.Soucieuse de faire avec les équipes pour les faire grandir, le dialogue, l’ambition et l’optimisme sont au service de l’eﬃcacité de chaque programme élaboré sur-mesure et co-réalisé avec les dirigeants. L’entreprise travaille avec des leaders ambitieux, humbles et ayant suﬃsamment confiance en eux et dans leurs équipes pour oser transformer leur organisation selon leurs propres codes.La Cabrik est reconnue pour sa compétence et sa chaleur ; de fait, l’entreprise investit régulièrement pour transmettre de l’intelligence, partager de la cohérence et imaginer des concepts pédagogiques nouveaux dédiés au succès de la transformation. La Cabrik s’exprime de manière singulière en inventant son propre langage grâce à la densité de son expertise et la rareté de son positionnement de par ses pratiques ultra-personnalisées.La Cabrik utilise la gouvernance pour pousser chacun à devenir meilleur.

LA CABRIK

The Talk est une discussion ouverte et créative sur le travail.

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La Cabrik

Dans un contexte de digitalisation de l’économie, le travail mute ; et, sa transformation interroge à la fois la pérennité des entreprises et l’employabilité des travailleurs. De multiples questions se bousculent dans la tête des dirigeants et des salariés et surtout une à vrai dire : la peur de l’avenir. La taille d’une entreprise sera-t-elle un antidote à la mort ? Quelle sera la place du diplôme dans la sélection des talents ? Quels sont les métiers voués à disparaître ? Quelle sera la place des robots dans le travail ? Et surtout la question fondamentale : serez-vous utile demain ? Quelque soit la réponse, en êtes-vous sûr ? Venez en parler une fois par trimestre pour avoir des clefs de lecture et identifier des leviers pour réussir votre propre disruption.

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