[IÉSEG PARIS] Conférence I MARQUE EMPLOYEUR : DU RÊVE À LA RÉALITÉ

Fondée à Lille en 1964, membre de l’Université Catholique de Lille, de la Conférence des Grandes Ecoles et de la FESIC, labellisée EESPIG, l’IÉSEG se positionne parmi les meilleures Écoles de Management et fait partie du cercle très fermé des écoles mondiales ayant décroché la triple accréditation EQUIS, AACSB et AMBA.Ayant pour mission de former et de faire grandir les acteurs du changement œuvrant pour une société meilleure (Empowering changemakers for a better society), l’École propose à ses 7 000 étudiants, répartis sur ses 2 campus de Lille et de Paris-La Défense, une grande variété de programmes : Bachelor, Programme Grande École, Masters of Science, MBAs et Mastères Spécialisés ainsi qu’une offre de formations sur-mesure dédiée aux entreprises.L’IÉSEG s’appuie sur un corps professoral international de haut niveau. Les 175 professeurs permanents de 48 nationalités différentes sont tous titulaires d’un doctorat ou d’un PhD. L’IÉSEG dispose également d’un réseau de 323 universités partenaires dans 76 pays différents. Enfin, son centre de recherche (IÉSEG Research) est une composante essentielle d’une Unité Mixte de Recherche CNRS, le LEM (Lille Économie Management - UMR CNRS 9221), qui regroupe plus de 150 chercheurs.www.ieseg.fr

IÉSEG School Of Management

Monde du travail hyperconnecté mais en quête de sens, marché des talents qui inverse les rapports de pouvoir

IÉSEG School of Management - Promenade de l'Arche

Qui recrute qui aujourd’hui ? Vous connaissez la question un peu surannée posée à un candidat : ‘pouvez-vous me citer vos principales qualités et vos défauts ?’ Et bien aujourd’hui un candidat pourrait bien retourner la question en demandant ‘mais au fait, pouvez-vous me citer 3 qualités et 3 défauts de votre entreprise ?Monde du travail hyperconnecté mais en quête de sens, marché des talents qui inverse les rapports de pouvoir : au moins deux bonnes raisons pour repenser votre marque employeur sur la base d'une promesse attractive et d'une réalité créatrice d'engagement durable pour les collaborateurs. Environnement de travail, qualité du management, solidité de la chaine de valeur RH, organisation apprenante…face aux défis sociétaux et intergénérationnels, la demande d'authenticité est forte, comme est la prise en compte de nombreux paradoxes individuels, managériaux et organisationnels.Une promesse qui vend du ‘rêve’ accouche parfois de réalités contraires et de réveils difficiles. Alors comment attirer les meilleurs talents et les fidéliser pour favoriser un engagement durable de tous les acteurs ? Autant de problématiques, de partage d'expérience et d'expertise abordées par notre panel :· Florence Marty, Dirigeante Fondatrice de Ancarel, Experte de la marque employeur, co-autrice de ‘Entreprises : 7 leviers pour renforcer votre pouvoir d’attraction’ (Eyrolles)· Christel de Foucault, Conférencière et formatrice sur la marque employeur, la marque candidat et l'image de marque LinkedIn, co-autrice de ‘Entreprises : 7 leviers pour renforcer votre pouvoir d’attraction’ (Eyrolles)· Julie Gode, Head of Talent Acquisition &amp; Talent Attraction, Bouygues Telecom· Quentin Aufort, Etudiant IÉSEG School of Management, Directeur des Opérations IÉSEG Conseil ParisLes échanges seront modérés par Bernard Coulaty, Ex-DRH International, Directeur Académique et Professeur de Leadership à l’IÉSEG School of Management, auteur de ‘Engagement 4.0’ et ‘Engager pour Transformer’ (Éditions Management &amp; Société)

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