ÉDUQUER POUR LA VIE

OBJECTIFS DES FORMATIONS :

Notre méthodologie de formation et d’accompagnement est un dispositif à haute valeur ajoutée, consistant à accompagner un client, tandis qu’il est centré sur ses objectifs. C’est une prestation ponctuelle, orientée actions et solutions, qui vise des résultats tangibles.

Cet accompagnement offre au client la possibilité d’élaborer sur lui-même et son contexte, pour préparer et optimiser ses actions. Le résultat attendu est donc directement opérationnel.

À travers les mots qu’il utilise dans son dialogue, et à travers la relation qu’il tisse avec son formateur, le client expose et découvre en lui-même des éléments clés de son propre cadre de référence. En prendre conscience, avec l’aide du formateur, lui permet de l’élargir et d’y intégrer les ressources nouvelles.

Quelle qu’en soit la thématique, une séance de formation ne sert pas à raconter un problème, décrire une situation, ou expliquer un contexte, mais à explorer de nouvelles options pour atteindre les objectifs que vous vous fixez.

Entre les séances, vous mettrez en œuvre les actions que vous aurez préparées. Et, d’une séance à l’autre, vous en mesurerez les effets, pour éventuellement opérer des réglages et ajustements nécessaires avec votre formateur.

OBJECTIFS DES FORMATIONS :

Notre méthodologie de formation et d’accompagnement est un dispositif à haute valeur ajoutée, consistant à accompagner un client, tandis qu’il est centré sur ses objectifs. C’est une prestation ponctuelle, orientée actions et solutions, qui vise des résultats tangibles.

Cet accompagnement offre au client la possibilité d’élaborer sur lui-même et son contexte, pour préparer et optimiser ses actions. Le résultat attendu est donc directement opérationnel.

À travers les mots qu’il utilise dans son dialogue, et à travers la relation qu’il tisse avec son formateur, le client expose et découvre en lui-même des éléments clés de son propre cadre de référence. En prendre conscience, avec l’aide du formateur, lui permet de l’élargir et d’y intégrer les ressources nouvelles.

Quelle qu’en soit la thématique, une séance de formation ne sert pas à raconter un problème, décrire une situation, ou expliquer un contexte, mais à explorer de nouvelles options pour atteindre les objectifs que vous vous fixez.

Entre les séances, vous mettrez en œuvre les actions que vous aurez préparées. Et, d’une séance à l’autre, vous en mesurerez les effets, pour éventuellement opérer des réglages et ajustements nécessaires avec votre formateur.

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