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Séance 7 - Gestion & stratégie de marque employeur digitale et réelle (2/2)

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14 rue Danielle Casanova

75002 Paris

France

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Savoir conseiller les entreprises pour trouver les meilleurs profils : pourquoi pas vous ?

Looking for Talents (LFT) vous propose de participer à un cycle de 4 sessions de formation au "conseil aux entreprises" et de devenir un consultant certifié LFT pour aider les entreprises à bien recruter.

Cette troisième séance a pour objet de continuer à vous approfondir les concepts étudiés lors de la séance précédent et de faire un focus sur l'utilisation de LinkedIn, Twitter et la notiont d'e-réputation.

Les différents exercices et méthodes proposés permettent de conseiller une entreprise souhaitant réussir ses recrutements (interne et externe).

Compétences à acquérir durant cette formation :
- Conseiller une entreprise en matière de communication RH et de marque employeur digitale
- Spécialisation à l'e-marketing RH, maitrise des indicateurs CPC, CPA, CPM
- Approfondissement des outils de marque employeur et communication RH digitale

Public cible : toutes les personnes intéressées par les problématiques du management des ressources humaines et de l'emploi souhaitant développer leurs compétences RH.

Modalités d'inscriptions : LFT fonctionnant sur un modèle associatif, les formations sont gratuites pour les membres adhérents. Pour plus d'informations pour rejoindre l'association LFT, merci de contacter Louise Leibovici : louise.leibovici@gmail.com - un justificatif d'adhésion vous sera systématiquement demandé lors de la formation pour une inscription à tarif "adhérent". Si vous ne souhaitez pas adhérer, vous pouvez vous isncire au tarif non adhérent.

Le programme de formation : LFT offre un programme de formation certifiante complet composé de 12 séances sur un semestre. Nous conseillons aux participer à toutes les sessions de formation, toutes disponibles sur Eventbrite :
- Formation introduction : 1) La fonction RH doit être éthique et performante : principes clés
- Formations "Connaître et analyser les personnes - devenir coach LFT pour conseiller les personnes" :
2) Savoir recruter (1/3) - Détecter et apprécier les motivations
3) Savoir recruter (2/3) - L’évaluation des compétences
4) Savoir recruter (3/3) - Conseiller et faire monter en compétence
- Formations "Connaître et analyser les postes - certification consultant LFT pour conseiller les entreprises" :
5) Elaborer une fiche de poste : communiquer sur le bon signal
6) Gestion & stratégie de marque employeur digitale et réelle (1/2)
7) Gestion & stratégie de marque employeur digitale et réelle (2/2)
8) Le responsable RH au service du business, partenaire stratégique
- Formations "Mettre en relation les postes et des personnes"
9) Le rôle RH du manager : entre animation, motivation et coaching
10) Savoir gérer les carrières, de l'individuel au collectif (1/2)
11) Savoir gérer les carrières, de l'individuel au collectif (2/2)
12) Recruter : enjeux de la protection des données personnelles

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