Interroger le L&D dans un contexte d'évolution des pratiques managériales

Interroger le L&D dans un contexte d'évolution des pratiques managériales

L’individualisation et la digitalisation sont deux tendances marquantes dans nos sociétés contemporaines qui affectent particulièrement l’organisation du travail et les pratiques de gestion des ressources humaines (plans cafétéria, flexibilité horaire, télétravail, parcours professionnels et de formation individualisés, etc.). Ce contexte favorise l’émergence d’un rapport au travail différent. Les travailleuses et les travailleurs recherchent toutefois à s’insérer et à appartenir à des communautés de travail, marquant une sensibilité renforcée aux dimensions de la reconnaissance et des communs. C’est dans cette perspective non-duale que des propositions de renouvellement de la GRH et de nos pratiques émergent, telles que le Management Humain. Comment situer et penser les pratiques d’apprentissage et de développement professionnel et personnel dans ce contexte ? Ce sont les sujets qui seront abordés à l’occasion de cet échange interactif.

Notre intervenant, Laurent Taskin

Laurent Taskin est professeur titulaire de GRH à la Louvain School of Management, Université catholique de Louvain (Belgique), et enseignant-chercheur affilié à l’Université Paris Dauphine PSL. Titulaire de la Chaire « Management Humain & Société », et responsable du Master en GRH, il a également été professeur invité à la Bayes Business School (City, University of London), à la Warwick Business School, à l’UQAM (Montréal, CA)...

Ses travaux pionniers sur le « management humain », la « déspatialisation », la « distanciation », le travail hybride et les défis qu’il soulève en termes de travail identitaire, de communauté, de contrôle et de collaboration ont été publiés dans des revues telles que Organization Studies, Human Relations, HRM Review, Journal of Business Ethics, The International Journal of Human Resource Management, New Technology, Work and Employment, Revue Française de Gestion, @GRH... Il est l’auteur et le co-auteur de 20 livres, dont Critical Management Studies : Global voices, local accents (Global voices, local accents (Routledge, 2016, with Chris Grey, Isabelle Huault and Véronique Perret), Management Humain (De Boeck, 2024, 3rd ed., with Anne Dietrich) or Télétravail, un mode de vie (SciencePo, 2025).

N.B. La présentation est précédée par l'Assemblée générale ordinaire d'Epsilon à 12h30. Tous les membres y sont les bienvenus, merci de nous informer de votre participation.

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N.B. Toute inscription au tarif membre Epsilon sans être membre sera simplement annulée. Vous avez un doute? N'hésitez pas à nous contacter.