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Les nouveaux rôles du Learning & Development manager

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Axisparc - RueDuWeb

Rue Emile Francqui 6 / 3

1435 Mont-Saint-Guibert

Belgium

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Une journée de réflexion et d’action pour donner une nouvelle dimension à la fonction formation dans l’entreprise.

Quel est votre titre sur votre carte de visite ? Responsable de formation, HR Business Partner, Talent manager ? Et connaissez-vous le Chief Learning Officer ou le Learning Community Manager ? Ces nouvelles fonctions montrent la place donnée à la formation dans la stratégie des enteprises qui performent. Gérer la formation dans les entreprises, c’est contribuer chaque jour à la performance de l’entreprise et à l’épanouissement des collaborateurs. C’est aussi anticiper l’évolution des métiers et les besoins en compétences nouvelles pour assurer la compétitivité.


Pour qui ?

Ce séminaire est fait pour vous, responsable de formation ou des ressources humaines, people manager ou formateur, si vous voulez renforcer votre impact auprès de votre direction et de vos clients internes.


Ce que vous apprendrez :

  • identifier les révolutions que connaît aujourd’hui la formation et leur impact sur votre activité,

  • prendre en compte les nouvelles façons d’apprendre,

  • développer une culture d’apprentissage et de performance,

  • assurer le marketing de la formation,

  • organiser le travail des équipes et impliquer les managers,

  • contribuer à la marque employeur de votre entreprise.


A quoi devez-vous vous attendre ?

Pendant ce séminaire, vous découvrirez les tendances qui modifient radicalement les pratiques du Leaning & Development. Vous expérimenterez les pratiques innovantes pour construire de nouvelles solutions adaptées aux enjeux de votre entreprise.

Vous êtes le premier acteur de votre évolution et vous avez les clés de votre développement. Votre formateur n’est pas là pour transmettre un savoir mais pour faire vivre, avec les autres participants, une expérience d’apprentissage qui s’inscrit dans votre réalité. Préparez-vous à bouleverser vos pratiques.



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