En janvier, Le Lab RH a présenté les 4 grands challenges RH de 2025. Après le premier abordé en mars, place au deuxième défi : Pivoter pour repenser l’organisation en valorisant les compétences grâce à l’IA.
Cette fois-ci, ce n’est plus juste une tendance. C’est un vrai changement de paradigme. L’intelligence artificielle redéfinit les contours du travail : les tâches, les rôles, les contributions humaines… et ce que signifie réellement “avoir des compétences”.
💡 Face à cette transformation, une nouvelle manière de structurer les organisations émerge : les Skills-Based Organisations.
👉 Fini le modèle “1 poste = 1 salarié = 1 fiche de mission”.
👉 Bienvenue dans un monde où on pense en termes de compétences disponibles, de besoins à venir, et de partage entre humain et machine.
📌 L’enjeu ? Cartographier, valoriser, développer les compétences réelles – pas les intitulés de poste – et intégrer l’IA dans cette réflexion.C’est aussi repenser le reskilling et anticiper les évolutions de métiers induites par l’automatisation.
🔎 Une table ronde d’experts et de RH pour comprendre comment passer de la théorie à l’action concrète.
📅 Programme
8h30 : Accueil et café
9h00 : Début de la table ronde
10h15 : Clôture des échanges
Jusqu’à 11h : Networking
📍 Lieu : Paris (adresse exacte communiquée prochainement)
🎙 Les intervenants seront dévoilés très bientôt… restez connectés !
On vous attend nombreux pour faire le point sur ce virage stratégique pour les RH !
À très vite,
L’équipe du Lab RH
