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YouMeO Club N9 - Flexibilisation des RH

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8 Villa Guizot

75017 Paris

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YouMeo Club #9: Comment adapter sa stratégie RH pour réussir au XXIième siècle?

Vous rappelez-vous ? Il n'y a pas si longtemps, les jeunes diplômés se battaient pour décrocher leur premier CDI au sein des grands groupes. Le contrat à durée indéterminée symbolisait le Graal et constituait un facteur d'attraction et de pouvoir important pour les entreprises. Mais le monde semble avoir changé, le mot indéterminé fait désormais peur à ces mêmes jeunes diplômés, à la recherche de nouveaux challenges, de sens et d'accomplissement, plus que de stabilité. Or, les structures, processus et dispositifs de travail au sein de beaucoup d'entreprises n'ont guère changés, et semblent inadaptés à ce nouveau monde. Comment manager des indépendants à côté des 'vrais' collaborateurs ? Comment attirer, sélectionner et fidéliser les meilleurs freelances ? Quelle stratégie donner à tout cela ?

Ces grandes organisations ont également besoin de leviers pour flexibiliser leurs ressources humaines. Elles perdent en effet beaucoup de valeur lorsqu’elles réalisent une mauvaise allocation de leurs propres ressources humaines et cherchent des solutions adaptées pour répondre à ce besoin de flexibilisation.

Nos intervenants nous partageront leurs expériences et leurs approches respectives pour relever ces défis. Nous espérons que ces dernières seront inspirantes pour les fidèles participants des YouMeO Clubs !

Speakers:

Christophe Solier, Head of Digital Academy chez GRTgaz, Christophe manage depuis quelques années une équipe de transformation digitale principalement constituée par des freelance indépendants

Anaïs Salson, Serial entrepreneuse, freelance en innovation, design thinking, transformation digitale, Anaïs part pour un tour du monde de l’éducation pour monter sa prochaine start-up dans l’edtech

Ivan de Pontevès, Président et co-fondateur d’Andjaro (ex-OuiTeam), une plateforme qui optimise la gestion du staffing opérationnel de grands groupes multi-sites (tels que Sodexo, Elior, Engie Ineo, ISS, AccorHotels etc.) afin de leur permettre de donner la priorité à leurs effectifs en interne avant de faire appel à du personnel externe, CDD et intérimaires.



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