Secteur Culturel : quelle place pour les jeunes diplômés de la diversité ?

A compétences égales, le nom et l’origine d’un candidat peuvent l’obliger à envoyer 4 fois plus de CV pour décrocher un entretien d’embauche. Malgré une forte attractivité du secteur culturel auprès des jeunes diplômés, un réel dynamisme économique et une volonté fédératrice, ces inégalités sont très présentes dans les arts, la culture et les industries créatives.

Comment les acteurs publics, privés, et l’ESS peuvent-ils innover collectivement au service d’un recrutement inclusif dans le secteur culturel ?