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SÉANCE 9 - LE RÔLE RH DU MANAGER : ENTRE ANIMATION, MOTIVATION ET COACHING

par Looking for Talents
0 € – 20 €

JOUR ET HEURE

LIEU

14 rue Danielle Casanova

75002 Paris

France

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DESCRIPTION

De l'évaluation à la formation en passant par les promotions et les sanctions, le manager est l'acteur opérationnel clef de l'animation RH de l'entreprise.

Cette formation vous permettra à vous en tant que manager ou à vous en tant que responsable RH d'identifier les leviers clefs de mise en place d'une gestion de carrière conforme aux valeurs que vous voulez voir incarner dans votre entreprise.
De la définition de ses valeurs à leur déclinaison opérationnelle dans les actes du quotidien en passant par la politique d'évaluation et de rémunération, cette formation vous donnera les 3 grandes piliers utiles pour pouvoir passer des idéées aux actes :

i. La responsabilité vis-à-vis du business : aligner le « stratégique » et le « tactique » concernant le business ; atteindre les résultats, manager les risques, entendre les clients internes et externes, connaître ses produits.

ii. Les responsabilités RH : socle clef trop souvent négligé. Selon les organisations le manager est amené à prendre en main différents types de responsabilités RH.

iii. Les responsabilités logistiques et organisationnelles. Sans un outil de travail performant, l’entreprise piétine et l’employé rechigne…

Compétences à acquérir durant cette formation :
- Bienveillance et regard de l'autre
- Evaluer son équipe
- Faire un retour argumenté sur le travail de son équipe
- Conseiller son équipe (pour ses mobilité futures, dans sa carrière actuelle)

Public cible : toutes les personnes intéressées par les problématiques du management des ressources humaines et de l'emploi souhaitant développer leurs compétences RH.

Modalités d'inscriptions : LFT fonctionnant sur un modèle associatif, les formations sont gratuites pour les membres adhérents. Pour plus d'informations pour rejoindre l'association LFT, merci de contacter Louise Leibovici : louise.leibovici@gmail.com - un justificatif d'adhésion vous sera systématiquement demandé lors de la formation pour une inscription à tarif "adhérent". Si vous ne souhaitez pas adhérer, vous pouvez vous isncire au tarif non adhérent.

Le programme de formation : LFT offre un programme de formation certifiante complet composé de 12 séances sur un semestre. Nous conseillons aux participer à toutes les sessions de formation, toutes disponibles sur Eventbrite :
- Formation introduction : 1) La fonction RH doit être éthique et performante : principes clés
- Formations "Connaître et analyser les personnes - devenir coach LFT pour conseiller les personnes" :
2) Savoir recruter (1/3) - Détecter et apprécier les motivations
3) Savoir recruter (2/3) - L’évaluation des compétences
4) Savoir recruter (3/3) - Conseiller et faire monter en compétence
- Formations "Connaître et analyser les postes - certification consultant LFT pour conseiller les entreprises" :
5) Elaborer une fiche de poste : communiquer sur le bon signal
6) Gestion & stratégie de marque employeur digitale et réelle (1/2)
7) Gestion & stratégie de marque employeur digitale et réelle (2/2)
8) Le responsable RH au service du business, partenaire stratégique
- Formations "Mettre en relation les postes et des personnes"
9) Le rôle RH du manager : entre animation, motivation et coaching
10) Savoir gérer les carrières, de l'individuel au collectif (1/2)
11) Savoir gérer les carrières, de l'individuel au collectif (2/2)
12) Recruter : enjeux de la protection des données personnelles

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Looking for Talents

L'association loi 1901 Looking for Talents a pour objectif de contribuer à la lutte contre le chômage et les discriminations sur le marché de l'emploi. Nous oeuvrons pour l'amélioration :
- de la situation des personnes en recherche d’emploi et / ou dans l’emploi
- de l’efficacité des marchés de l’emploi / réduction de l’asymétrie d’information et par conséquent du nombre de postes non pourvus

 LFT se fonde pour cela sur un travail méticuleux de recherche et d’innovations en matière de pratiques RH et de gestion des données

A la pointe des pratiques et recherches actuelles en matière de lutte contre les discriminations et de performance des pratiques de recrutement et de gestion de carrière, la clef de voûte de LFT s’affirme comme étant le professionnalisme des pratiques RH.

14 rue Danielle Casanova, 75002 Paris, France