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Séance 3 - Conseil en recrutement et gestion de carrière (3/7) - La candida...

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Adresse

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14 rue Danielle Casanova

75002 Paris

France

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Les frais d'Eventbrite ne sont pas remboursables.

Description de l'événement

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Le principe clef de Looking For Talents (LFT) est de passer du "faire-savoir" qu'il faut lutter contre les discriminations au "savoir-faire" pour lutter contre les discriminations.

On peut tous concrètement participer à la lutte contre le chômage et les discriminations… Comment ? En étant formé.e à l’accompagnement des personnes pour trouver un travail / se réorienter. LFT vous propose de participer à un cycle de 7 sessions de formation au "conseil en recrutement et gestion de carrière" et de devenir un consultant certifié LFT pour les personnes.

Chaque atelier de formation est composé d'une partie théorique et de lecture à distance, d'un atelier de cas pratique avec feedback et conseils opérationnels : chaque session de formation est l'occasion d'acquérir des compétences par la pratique tout en bénéficiant d'un accompagnement pédagogique et de supports textuels pour aller plus loin.

Cette troisième formation a pour objet de vous fournir les clefs pour conseiller opérationnellement les personnes sur le marché de l'emploi, permettre à la personne d’accéder à l’entretien, avec un focus particulier sur le dossier de candidatures et les nouvelles formes d'image "marque employé.e".
Objectif : permettre aux personnes conseillées par LFT de réussir leurs candidatures et d'accéder à l'étape de l'entretien ou du processus de sélection. Autant de candidatures que de types de postes ou projets envisagés. Pour conseiller sur le CV / la candidature, il ne faut pas commencer par regarder le CV... mais les objectifs que se fixe la personnent conseillée.

3 points clefs au programme :
> L'e marketing / le self branindg au coeur de la réussite d'une candidature.
> Les différentes formes de candidatures : CV, lettre de motivation, profil LinkedIn,...
> Le conseil en candidature est un travail objectif qui consiste à valoriser ce qui dans son parcours correspond aux attentes exprimées par l'entreprise / l'organisation qui recrute : valoriser les expériences, compétences et motivations pertinentes.

Public cible :
Toute personne souhaitant acquérir des compétences et une certification reconnue en RH : compétences pratiques et connaissances théoriques de référence en matière de recrutement, gestion de carrière, politique de rémunération et droit du travail.
Toute personne s'intéressant aux problématiques du management des ressources humaines et de l'emploi et souhaitant aider, contribuer à l'amélioration des marchés de l'emploi, lutter contre le chômage, les discriminations et les inégalités à l'embauche.

Possibilité de participer à la formation à distance

Modalités d'inscriptions : LFT fonctionnant sur un modèle associatif, les formations sont gratuites pour les membres adhérents. Pour plus d'informations pour rejoindre l'association LFT, merci de contacter Louise Leibovici : louise.leibovici@lookingfortalents.fr - un justificatif d'adhésion vous sera systématiquement demandé lors de la formation pour une inscription à tarif "adhérent". Si vous ne souhaitez pas adhérer, vous pouvez vous inscire au tarif non adhérent.

Le programme de formation : LFT offre un programme de formation certifiante complet composé de 14 séances sur un semestre. Nous conseillons aux personnes de participer à toutes les sessions de formation, toutes disponibles sur Eventbrite :
- 7 formations "Conseil en recrutement et gestion de carrière - devenir consultant LFT pour conseiller les personnes" :
1) Les fondamentaux
2) Comprendre le projet professionnel
3) La candidature sous toutes ses formes, un enjeu clef
4) Evaluer les compétences
5) Le feedback et le compte-rendu d'analyse
6) Droit individuel du travail
7) La rémunération
- 7 formations "Gestion et stratégie d'image marque employeur et de recrutement - certification consultant LFT pour conseiller les entreprises" :
8) Comprendre les métiers et leur sens
9) La fiche de poste & les critères de sélection
10) La communication de recrutement - (1/2)
11) La communication au recrutement - (2/2)
12) Mettre en place le processus de sélection
13) Mettre en place sa politique de rémunération
14) Formaliser les décisions RH - enjeux juridiques et rôle social de l'entreprise

Formation assurée par : Antoine Rial Petat responsable RH international, ancien enseignant à Sciences Po et directeur MBA RRH ESA / HumanEase

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