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SÉANCE 2 - SAVOIR RECRUTER (1/3) - DÉTECTER ET APPRÉCIER LES MOTIVATIONS

par Looking for Talents
0 € – 22,19 €

JOUR ET HEURE

LIEU

14 rue Danielle Casanova

75002 Paris

France

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DESCRIPTION

On peut tous concrètement participer à la lutte contre le chômage et les discriminations… Comment ? En étant formé.e à l’accompagnement des personnes pour trouver un travail / se réorienter.

Looking For Talents (LFT) vous propose de participer à un cycle de 3 sessions de formation au "conseil en recrutement / coaching" et de devenir un coach certifié LFT pour les personnes.

Cette première séance a pour objet de vous fournir les clefs pour détecter et apprécier les motivations, comprendre la situation professionnelle d’un candidat et analyser la correspondance des motivations de la personne avec les postes à pourvoir (dans le cadre d'un recrutement interne ou externe) et vous initier aux enjeux de gestion de carrière avoir

Tout en luttant contre toutes les discriminations et favorisant la performance de la sélection des équipes, cette formation vous permet d'apprendre à maîtriser les grandes questions et les principales méthodologiques pour comprendre et conseiller les personnes rencontrées en termes d'orientation et de perspectives.

Les différents exercices et méthodes proposés permettent de conseiller une personnes souhaitant réussir ses prochains processus de sélection.

Compétences à acquérir durant cette formation :
- Conduire un entretien de façon neutre, bienveillante et efficiente
- Prendre des notes durant l'entretien
- Initiation à la rédaction d'un compte rendu de décision
- Savoir apprécier les motivations et savoir parler des contraintes personnelles
- Initiation à la notion de Protection des Données Personnelles

Public cible : toutes les personnes intéressées par les problématiques du management des ressources humaines et de l'emploi souhaitant développer leurs compétences RH.

Modalités d'inscriptions : LFT fonctionnant sur un modèle associatif, les formations sont gratuites pour les membres adhérents. Pour plus d'informations pour rejoindre l'association LFT, merci de contacter Louise Leibovici : louise.leibovici@gmail.com - un justificatif d'adhésion vous sera systématiquement demandé lors de la formation pour une inscription à tarif "adhérent". Si vous ne souhaitez pas adhérer, vous pouvez vous isncire au tarif non adhérent.

Le programme de formation : LFT offre un programme de formation certifiante complet composé de 12 séances sur un semestre. Nous conseillons aux participer à toutes les sessions de formation, toutes disponibles sur Eventbrite :
- Formation introduction : 1) La fonction RH doit être éthique et performante : principes clés
- Formations "Connaître et analyser les personnes - devenir coach LFT pour conseiller les personnes" :
2) Savoir recruter (1/3) - Détecter et apprécier les motivations
3) Savoir recruter (2/3) - L’évaluation des compétences
4) Savoir recruter (3/3) - Conseiller et faire monter en compétence
- Formations "Connaître et analyser les postes - certification consultant LFT pour conseiller les entreprises" :
5) Elaborer une fiche de poste : communiquer sur le bon signal
6) Gestion & stratégie de marque employeur digitale et réelle (1/2)
7) Gestion & stratégie de marque employeur digitale et réelle (2/2)
8) Le responsable RH au service du business, partenaire stratégique
- Formations "Mettre en relation les postes et des personnes"
9) Le rôle RH du manager : entre animation, motivation et coaching
10) Savoir gérer les carrières, de l'individuel au collectif (1/2)
11) Savoir gérer les carrières, de l'individuel au collectif (2/2)
12) Recruter : enjeux de la protection des données personnelles

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Looking for Talents

L'association loi 1901 Looking for Talents a pour objectif de contribuer à la lutte contre le chômage et les discriminations sur le marché de l'emploi. Nous oeuvrons pour l'amélioration :
- de la situation des personnes en recherche d’emploi et / ou dans l’emploi
- de l’efficacité des marchés de l’emploi / réduction de l’asymétrie d’information et par conséquent du nombre de postes non pourvus

 LFT se fonde pour cela sur un travail méticuleux de recherche et d’innovations en matière de pratiques RH et de gestion des données

A la pointe des pratiques et recherches actuelles en matière de lutte contre les discriminations et de performance des pratiques de recrutement et de gestion de carrière, la clef de voûte de LFT s’affirme comme étant le professionnalisme des pratiques RH.

14 rue Danielle Casanova, 75002 Paris, France