0 € – 20 €

Séance 1 - La fonction RH doit être éthique et performante : principes clés

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14 rue Danielle Casanova

75002 Paris

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Le principe clef de Looking For Talents est de passer du "faire-savoir" qu'il faut lutter contre les discriminations au "savoir-faire" pour lutter contre les discriminations.

Cette première formation vous offre une introduction générale au recrutement et permet de passer en revue l'ensemble des thèmes qui seront abordés pendant le semestre en ateliers théroiques ou partenariats pratiques, de l'identification des besoins en recrutement aux conseils à la personne.

Au programme : évaluation des compétences, rédaction de comptes-rendus d'entretien, conduite d'entretien, méthodologiques d'évaluation…

Compétences à acquérir durant cette formation :
- Introduction à l'audit RH pour pouvoir évaluer la performance de son service recrutement et la marque employeur de l'entrperise
- Conduite de l'entretien neutre et bienveillante
- Sensibilisation à l'anlayse des observés et évaluation des coméptences / connaissances
- Sensibilisation à l'appréciation des motivations
- Initiation à la notion de Protection des Données Personnelles

Public cible : toutes les personnes intéressées par les problématiques du management des ressources humaines et de l'emploi souhaitant développer leurs compétences RH.

Modalités d'inscriptions : LFT fonctionnant sur un modèle associatif, les formations sont gratuites pour les membres adhérents. Pour plus d'informations pour rejoindre l'association LFT, merci de contacter Louise Leibovici : louise.leibovici@gmail.com - un justificatif d'adhésion vous sera systématiquement demandé lors de la formation pour une inscription à tarif "adhérent". Si vous ne souhaitez pas adhérer, vous pouvez vous isncire au tarif non adhérent.

Le programme de formation : LFT offre un programme de formation certifiante complet composé de 12 séances sur un semestre. Nous conseillons aux participer à toutes les sessions de formation, toutes disponibles sur Eventbrite :
- Formation introduction : 1) La fonction RH doit être éthique et performante : principes clés
- Formations "Connaître et analyser les personnes - devenir coach LFT pour conseiller les personnes" :
2) Savoir recruter (1/3) - Détecter et apprécier les motivations
3) Savoir recruter (2/3) - L’évaluation des compétences
4) Savoir recruter (3/3) - Conseiller et faire monter en compétence
- Formations "Connaître et analyser les postes - certification consultant LFT pour conseiller les entreprises" :
5) Elaborer une fiche de poste : communiquer sur le bon signal
6) Gestion & stratégie de marque employeur digitale et réelle (1/2)
7) Gestion & stratégie de marque employeur digitale et réelle (2/2)
8) Le responsable RH au service du business, partenaire stratégique
- Formations "Mettre en relation les postes et des personnes"
9) Le rôle RH du manager : entre animation, motivation et coaching
10) Savoir gérer les carrières, de l'individuel au collectif (1/2)
11) Savoir gérer les carrières, de l'individuel au collectif (2/2)
12) Recruter : enjeux de la protection des données personnelles

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