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Séance 1 - Conseil en recrutement et gestion de carrière - Les fondamentaux

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Description de l'événement
Le rôle social des consultings LFT, la structure d'un entretien MPMO, les enjeux juridiques individuels, le RGPD...

À propos de cet évènement

Le principe clef de Looking For Talents (LFT) est de passer du "faire-savoir" qu'il faut lutter contre les discriminations au "savoir-faire" pour lutter contre les discriminations.

LFT vous propose de participer à un cycle de 18 sessions de formation au management des personnes et des métiers dans les organisations (MPMO) et de devenir un consultant(e) certifié(e) LFT. 

Cette première formation vous offre une introduction générale au recrutement et permet de passer en revue l'ensemble des thèmes qui seront abordés pendant le semestre en ateliers théoriques ou partenariats pratiques, de l'identification des besoins en recrutement aux conseils à la personne.

3 points clefs au programme :

> Le rôle social du consulting LFT : éthique et performance, lutte contre les discriminations et les inégalités de traitement, lutte contre le malheur au travail et le harcèlement, accompagnement opérationnel de la réflexion en orientation à la réussite en entretien de sélection

> La structure d'un entretien MPMO qu'il s'agisse de conseil ou de sélection et les grandes composantes d'une candidatures : les questions clefs et le "pourquoi" ces questions, les compétences, les expériences, les motivations, l'importance de l'écoute (de la prise de notes) et de la neutralité bienveillante pour comprendre et apprécier son interlocuteur

> Enjeux juridiques individuels, RGPD et d'expérience utilisateurs des personnes accompagnées : la place du compte-rendu d'entretien de consulting

Pour participer RDV sur Skype : https://join.skype.com/HHej6Ywnh9Hb

Modalités d'inscriptions : LFT fonctionnant sur un modèle associatif, les formations sont gratuites pour les membres adhérents. Pour plus d'informations pour rejoindre l'association LFT, merci de contacter Louise Leibovici : louise.leibovici@lookingfortalents.fr - un justificatif d'adhésion vous sera systématiquement demandé lors de la formation pour une inscription à tarif "adhérent". Si vous ne souhaitez pas adhérer, vous pouvez vous inscrire au tarif non adhérent. 

Formation assurée par : Antoine Rial Petat, Directeur MPMO (DRH), ancien enseignant à Sciences Po et directeur MBA RRH ESA / HumanEase  

Le programme de formation : LFT offre un programme de formation certifiante complet composé de 18 séances sur un semestre. Nous conseillons aux personnes de participer à toutes les sessions de formation, toutes disponibles sur Eventbrite :

1) Conseil en recrutement et gestion de carrière - Les fondamentaux

2) Les questions clefs à poser en entretien : savoir écouter

3) La prise de notes en entretien

4) Comprendre les motivations et identifier les postes

5) La candidature sous toutes ses formes, un enjeu clef

6) Savoir évaluer les compétences - Introduction

7) Savoir évaluer les compétences - Confirmation

8) Droit individuel du travail 

9) La rémunération

10) Savoir dire les choses

11) Stratégie et gestion de carrière : la fiche de poste

12) Gestion et stratégie d'image marque employeur et de recrutement - Les annonces de recrutement

13) Gestion et stratégie d'image marque employeur et de recrutement - Les vecteurs de recrutement, e-marketing

14) Savoir organiser la réponse à toutes les candidatures et plus généralement la communication individuelle en entreprise

15) Mettre en place sa politique de rémunération

16) Formaliser les décisions MPMO - Enjeux juridiques et rôle social de l'entreprise 

17) Le DRH / DMPM, strategic partner et impact sur le business

18) Conclusion : pourquoi parler de MPM et non de RH ?

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Organisateur Looking for Talents

Organisateur de Séance 1 - Conseil en recrutement et gestion de carrière - Les fondamentaux

L'association loi 1901 Looking for Talents a pour objectif de contribuer à la lutte contre le chômage et les discriminations sur le marché de l'emploi. Nous oeuvrons pour l'amélioration :
- de la situation des personnes en recherche d’emploi et / ou dans l’emploi
- de l’efficacité des marchés de l’emploi / réduction de l’asymétrie d’information et par conséquent du nombre de postes non pourvus

 LFT se fonde pour cela sur un travail méticuleux de recherche et d’innovations en matière de pratiques RH et de gestion des données

A la pointe des pratiques et recherches actuelles en matière de lutte contre les discriminations et de performance des pratiques de recrutement et de gestion de carrière, la clef de voûte de LFT s’affirme comme étant le professionnalisme des pratiques RH.

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