Cette MasterClass vous aidera à développer et à appliquer vos compétences en tant que leader inclusif.

Vous en apprendrez plus sur le travail avec l'égalité et la diversité pour inclure tous les types de personnes afin de s'engager en toute confiance avec vous en tant que leader à travers de la pensée critique, conscience des biais inconscients et la pratique du feedback constructif.

Définition et enjeux de la MasterClass :

• Définir les notions principales : diversité – inclusión – biais inconscients, privilège et l’intersectionnalité – leadership inclusif – empathie – feedback constructif – pensée critique
• Diversité, Inclusion vs le Sentiment d’appartenance et l’importance d’un approche inclusif

À la fin de cette MasterClass vous aurez:

• Apprendre et débuter le développement des traits de caractère principaux d’un leader inclusif :

– Engagement actif et tangible

– L’humilité

– Conscience de l’existence des préjugés

– Curiosité (envers les autres)

– Intelligence culturelle

– Collaboration efficace.

• Devenir un.e leader de l’égalité.
• Mieux comprendre la puissance d'un leadership inclusif et l’importance de développer un comportement empathique et avec humilité.
• Comment créer une culture de l’égalité dans votre entreprise.
• Avoir des conversations authentiques et honnêtes avec ses employés.

Évènement en ligne (Zoom) et limité à 8 personnes.

*En achetant ce cours, vous contribuez à La Maison Rose Bordeaux dont je reverserai 5% du coût total. Je partagerai avec vous le rapport de dons inversé après l'événement.

Pour toutes questions contactez l'intervenante sur contact@danielafelletti.com

A la fin de ce cours :

Vous recevrez un Certificat de Participation Vérifié via Accredible afin de faire preuve de votre investissement envers un leadership inclusif.

L'intervenante :

Daniela Felletti

Consultante en D&I | Recrutement International inclusif | Conseillère en Carrière Professionnelle | Formatrice Leadership Inclusif

Fondatrice de Talents Connection.

Passionnée par le comportement humain et l'éducation des individus à un monde plus inclusif, Daniela est une professionnelle multilingue spécialisée dans le conseil en stratégie de diversité et d'inclusion au niveau exécutif. Ses clients internationaux sont des cadres supérieurs de haut niveau, qu'elle aide à progresser en tant que leaders inclusifs, en instaurant une culture d'appartenance sur le lieu de travail.

Pionnier à Bordeaux en tant qu'enseignante pour le cours Démarche d'égalité pour des étudiants du Master RH et qui comprend un travail en profondeur sur leurs biais inconscients, la création d'un environnement d'appartenance, d'empathie, culture du feedback...

Daniela fait actuellement partie des 69 intervenants du premier Amplify DEI Summit 2020 , qui vise à aider les entreprises à devenir plus inclusives de manière plus durable et plus efficace.

Récemment inclus dans le Top 125 des personnes à suivre sur LinkedIn à propos de la DEI par Diversein.com.

Daniela est également la fondatrice et leader régionale de Lean In Bordeaux Network (France), un réseau affilié au mouvement mondial Lean In, soutenant ainsi la même mission : combattre les inégalités entre les genres et aider les femmes à réaliser leurs ambitions.