Dans un contexte bouleversé par l’agilité, l’horizontalité et la mobilité, les professionnels RH font face à une réflexion profonde sur les orientations des compétences de demain.

Faut-il encourager la spécialisation ? Les compétences comportementales sont-elles suffisantes pour atteindre un niveau optimal de performance ? Comment garantir la cohérence des techniques de Management en fonction des générations X, Y ou Z ?

Des questions auxquelles nous tenterons de répondre sur la base de nos retours d’expériences lors de cet atelier.