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Arrondissement Plateau Mont-Royal

201 Laurier Est

5e étage - Salle Mile End

Montréal, QC H2T 3E6

Canada

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Les frais d'Eventbrite ne sont pas remboursables.

Description de l'événement
Voulez-vous performer davantage? Vous avez besoin d’améliorer vos habiletés d'accompagnateur?

À propos de cet événement

L’entreprise d’aujourd’hui doit allier performance et innovation !

Le capital humain est un élément essentiel à considérer pour améliorer votre compétitivité. Vous devez exercer un leadership mobilisateur en ayant recours à diverses stratégies : projet d’entreprise clair et stimulant, utilisation d’un style de gestion de type accompagnement, valorisation de l’autonomie au travail, mise en place d’équipes de travail engagées et communication interne.

Nous vous offrons :

• de définir les caractéristiques de l'entreprise performante et innovatrice;

• de distinguer cinq stratégies de mobilisation des ressources humaines et les gestes clés correspondants;

• d’établir un plan stratégique de mobilisation personnalisé.

Pour complément d’information, voir page web :

https://www.economie.gouv.qc.ca/bibliotheques/formations/formations-mpa-les-meilleures-pratiques-daffaires/leadership-et-mobilisation-des-personnes/

Les meilleures pratiques d’affaires (MPA) sont des formations pratiques conçues sur mesure pour les PME québécoises. Depuis 2001, plus de 30 000 dirigeants d’entreprises et travailleurs stratégiques y ont participé et en mesurent, au quotidien, les bénéfices.

À propos de la formatrice

Détenant 25 ans d’expérience comme praticienne et experte en gestion des ressources humaines, Mme Lecours a occupé des postes de gestion dans des organisations telles que Venmar Ventilation, Terminal et Câble TC et Oerlikon Aérospatiale.

  • Elle est spécialisée en développement des personnes et des équipes, en développement organisationnel et en coaching. Elle est diplômée du programme Conseils du Groupe Conseil CFC en plus de détenir une certification ACC en coaching et d’être membre de l’International Coach Federation.
  • Au fil de ses années de pratique, elle a développé une démarche d’intervention rigoureuse alignée sur les objectifs d’affaire des organisations chez qui elle intervient.
  • En matière de formation, de consolidation des équipes et de coaching, elle a acquis une méthodologie et des outils éprouvés qui permettent à ses clients de cerner leur vision des enjeux et des résultats attendus, de tracer un portrait juste de leur situation actuelle et de déterminer les écarts à combler pour atteindre les résultats.
  • Elle travaille avec aisance en concertation avec les différents groupes de l’entreprise – haute direction, gestionnaires, responsables RH et représentants syndicaux.

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