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Identifier ses leviers de motivation grâce aux Moving Motivators

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Besoin de prendre une décision, mais vous ne savez pas les effets sur votre motivation? Vous voulez savoir ce qui motive vos collègues?

Il est temps de jouer au Moving Motivators!

C’est un excellent outil pour identifier l’effet d’un processus modifié et le changement organisationnel. Après l’utilisation de cet outil, je dirais que tous les types d’équipes fonctionnelles croisées peuvent profiter de cet outil pour suivre les effets de tout changement sur la motivation de l’équipe. Il est également un outil intéressant pour les gestionnaires et les leaders du changement pour savoir ce qui motive les membres de l’équipe et comment le changement les touche. L’exercice crée une atmosphère dynamique permettant à l’équipe de comprendre et d’apprendre les uns des autres.

Qu’est-ce que le moving motivators?
Le moving motivators est un outil de gestion inventé par Jurgen Appelo et a été mentionné dans la gestion 3.0 qui permet aux gens de réfléchir sur leur propre motivation, et comment cette motivation est affectée par des changements organisationnels (Appelo, Déménagement motivateurs, 2011). Cet exercice est tiré des 10 désirs intrinsèques qui sont dérivés de l’œuvre de Daniel Pink, Steven Reiss et Deci / Ryan.

Les Dix désirs intrinsèques :
Curiosité : J’ai beaucoup de choses à étudier et à penser.
Honneur : Mes valeurs personnelles se retrouvent dans le groupe et cela augmente ma loyauté.
Acceptation : Les gens autour de moi approuvent ce que je fais et qui je suis.
Maîtrise : Mon travail défie ma compétence, mais il est encore dans mes capacités.
Pouvoir : Il y a assez de place pour moi pour influencer ce qui se passe autour de moi.
Liberté : Je suis indépendant des autres avec mon travail et mes responsabilités.
Relations sociales : J’ai de bons contacts sociaux avec les gens de mon travail.
Ordre : Il y a suffisamment de règles et de politiques pour stabiliser l’environnement.
But: Mon but dans la vie se reflète dans le travail que je fais.
Statut : Ma position est bonne et reconnue par les personnes qui travaillent avec moi.

(source: Communication Gagnante)

Rencontrez Grégory pour apprendre à mettre en application ces techniques dans votre environnement !

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