L'Assurance Maladie Risques Professionnels/INRS s’est fixé comme objectif de contribuer au développement de cette culture prévention en augmentant l’impact des actions de formation.

La formation « S’initier à la prévention des RPS » que nous dispensons est un moyen fort et prioritaire de sensibilisation et de diffusion de la prévention dans les entreprises et désormais accessible au grand public.

Les objectifs :

• partager une culture commune des risques psychosociaux

• responsabiliser chaque acteur de l’organisation dans une démarche de prévention des RPS

• renforcer positivement le dialogue social

• identifier des actions de prévention à mettre en œuvre, facteurs de bien-être au travail et de performance

• permettre à l’employeur de prendre les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs (L-4121 du code du travail), réglementation renforcée par l'ANI Santé au travail signée le 10/12/20

A quel moment se former et former ses collaborateurs ?

Cette formation peut intervenir à 2 niveaux de la démarche de prévention des Risques Psychosociaux :

• En amont de la démarche, afin de sensibiliser l’ensemble des acteurs concernés par la démarche de prévention

• A l’issue de la démarche, il s’agit alors d’un levier d’action de prévention des RPS

Quelles sont les compétences développées pendant la formation ?

• Définir les Risques psychosociaux : stress, violences internes et externes, souffrance éthique,...

• Identifier les causes, les effets et les atteintes à la santé des RPS

• Connaître le cadre réglementaire de la prévention applicable au RPS

• Reconnaître une démarche de prévention primaire agissant de façon pérenne et efficace sur le travail

Qui est concerné?

Les acteurs majeurs de la prévention primaire, dirigeants, encadrants , membres du CSE.

Quelles sont les précautions sociales ?

• Les participants sont volontaires.

• La constitution des groupes est garante de la liberté et de la protection de la parole des participants.

• La formatrice garantit un centrage exclusif sur la travail ainsi que le respect de la confidentialité des échanges.

Quelles sont les méthodes et les modalités d'évaluation?

Méthodes pédagogiques :

• Apports théoriques et méthodologiques : témoignages, animation et films (INRS) reflétant des situations de travail sources de RPS.

• Méthode participative : jeux de rôle, travaux de réflexion individuels ou en binôme permettant de s’approprier les notions évoquées.

• Supports pédagogiques : vidéos, documents pédagogiques, ressources documentaires

Modalités d'évaluation :

• Évaluation à chaud réalisée à l’issue de la formation

• Bilans ponctuels réalisés par la formatrice auprès des participants après chaque axe de travail via des exercices

Approche déontologique :

• Certification INRS et habilitation du cabinet par le réseau Assurance Maladie – Risques Professionnels / INRS (N°1493224/2021/RPS-01/O/13)

• Adhésion aux valeurs du réseau Assurance Maladie – Risques Professionnels / INRS

• Rôle d'acteur des participants

• Code de déontologie des psychologues

• Confidentialité des échanges

Quelle est la durée et le lieu de formation ?

La formation se déroule sur une journée (7 heures).

Horaires : 9h – 12h 30/ 13h30 – 17h30

Quel est le tarif?

Le coût de la formation est de 630€ HT / jour / participant.

* Organisme non assujetti à la TVA.

Qui est l’intervenante ?

Séverine ROBERT

Psychologue du travail et formatrice, experte en prévention, Intervenante en Prévention des Risques Professionnels (IPRP référencée auprès de la Direccte Bretagne), et certifiée Formatrice « S’initier à la prévention des Risques psychosociaux » par le réseau Assurance Maladie-Risques professionnels -INRS.