468 € – 720 €

Diagnostic Partagé - La posture d'animation

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Description de l'événement
Se roder à la posture d'animation requise pour animer un Diagnostic Partagé - DP

À propos de cet événement

Pourquoi roder sa posture d'animation ?

Dans les situations de transformation en général et dans l'animation des diagnostics partagés en particuliers l'animateur est très sollicité, fragilisé. Un ensemble de techniques et de concepts permettent de tirer parti de ces fragilités pour renforcer la qualité du diagnostic. Tous ces outils sont basés sur le concept clef d'antifragilité de Nassim Taleb. Plus d'information sur la formation ici.

Contenu de l'atelier

Les quatres demi-journées de l'ateliers permettent de :

  1. Comprendre le concept d'antifragilité et comment il s'applique aux transformations et Diagnostics Partagés
  2. Explorer les 4 fragilités réveillées par une situation de transformaiton
  3. Expérimenter intensément l'animation de protocoles de diagnostic
  4. Recevoir des feed-backs concrets sur son animation

Plus d'information ici

Qu’est-ce qu’un Diagnostic Partagé ?

Comme son nom l’indique, un Diagnostic Partagé est partagé, c’est-à-dire compris et accepté, par tous les membres d’une organisation donnée dans son contexte. Ce contexte peut être divers : transformation culturelle, changements multiples, croissance interne ou externe, réorganisation… Peu importe, l’idée est d’appréhender la complexité de la situation en construisant une représentation partagée qui fasse l’unanimité et permette de se mobiliser ensemble.

Le Diagnostic Partagé permet donc de faire monter tout le monde à bord du bateau ! Qu’il soit participatif ou non sur la forme, le fait qu’il soit partagé sur le fond par tous permet à chacun de comprendre l’image globale produite tout en faisant le lien avec ce qu’il vit dans sa situation propre et active ainsi sa collaboration.

Notre parti-pris le plus fort, en menant ces diagnostics, est de nous mettre en quête de ce qui se cache derrière les ressentis, les non-dits, les frustrations, les satisfactions au sein de l’organisation. En permettant aux acteurs d’exprimer tout cela, nous les aidons à converger sur des représentations communes, nous leur faisons formaliser ces éléments sur des cartographies simples, et ainsi nous ordonnons ces informations. Elles recèlent un message clé pour pouvoir passer à l’action au cœur de l’incertitude et de la complexité.

Plus d'information sur notre practice Diagnostic Partagé sur : https://diagnosticpartage.com/

Qui sont les intervenants ?

Emmanuel Mas cherche depuis 2004 à définir une approche d'accompagnement d'organisation conciliant les bénéfices du coaching et la rigueur du conseil. Cette recherche l'amène à défricher de nouveaux champs d'application pour les Diagnostics Partagés.

Frédéric Haumonté se définit comme facilitateur d’agilité au sein des organisations. Sa passion est d’œuvrer à l’agilité des organisations, notamment en facilitant le dialogue entre les différentes strates hiérarchiques. Cette passion l'a naturellement amené à prendre la responsabilité de la practice Diagnostic Partagé au sein de La Boétie Partners.

Plus d'informations sur notre practice Diagnostic Partagé sur : https://diagnosticpartage.com/

Tous sont associés aux sein de La Boétie Partners

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