Comment développer les conditions favorable à l'innovation dans mon équipe?

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La Chocolaterie

4 rue Floréal

75017 Paris

France

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Description de l'événement
L’Université Groupe du Mangement organise le pilote d’une formation pour managers sur les conditions favorables à l’innovation.

À propos de cet événement

NOS CONVICTIONS

Nous sommes convaincus que les managers du Groupe aujourd'hui connaissent de nombreux outils de créativité, des méthodes diverses d'intelligence collective, ont déjà testé plein de choses mais qu'ils sont parfois encore empêchés par :

-des comportements individuels qui peuvent parfois bloquer l'innovation à l'insu de son plein gré : le non droit à l'expérimentation, ne pas se sentir autorisé, ne pas avoir de temps dédié, l'impression de devoir être parfait, la peur du risque…

-des biais collectifs : La notion de conformité sociale (écueil du groupe : conformité, effets de groupe, ne va pas dans le sens de la divergence, peut freiner la créativité). Le manager, en position de leadership, peut avoir plus de difficultés à prendre en compte une opinion divergente, être vraiment à l'écoute de tous les points de vue, laisser de la place à tout le monde dans la diversité des profils

-des questions sur le sens de l'innovation : derrière parfois des attitudes qui peuvent paraître dogmatiques, pour quoi et pourquoi innover au sein d'EDF finalement?

OBJECTIFS DE CETTE FORMATION

Cette formation a pour objectifs de permettre aux managers de :

- Définir ce qu’on appelle innovation (résultats, processus, aventure sociale...), et ce que cela peut apporter à son équipe et au Groupe EDF (quelles intentions en termes d’action)

- S’inspirer d'exemples d'innovations réalisées au sein du Groupe EDF

- De prendre conscience des biais et comportements qui peuvent impacter le processus d’innovation et identifier comment créer les conditions favorables à l'innovation dans son équipe pour que chacun y contribue avec ses singularités

LES + DE NOTRE FORMATION : Des interventions multidisciplinaires internes et externes

· Cog'X pour un éclairage des neurosciences sur nos biais et comportements face à l'innovation

· EDF Pulse Explorer pour un apport sur l’innovation au sein du Groupe, sur les dispositifs et lieux d'innovation présents dans le Groupe EDF

· Switch and Go pour faire vivre des exercices "expérientiels" favorisant des prises de conscience et mettre en main des outils pratiques permettant la mise en application dans les équipes

- Des témoignages de collègues qui ont innové au sein du Groupe pour donner envie

· UGM et EDF Pulse la Chocolaterie, qui développent des programmes pour les managers, qui favorisent les postures liées à l'innovation et aux ambitions de leadership

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