Les petits déjeuners d’information du mardi matin

En tant que dirigeant ou exerçant une fonction RH, il est parfois difficile de détecter et prévenir le burn out. Il existe cependant des signaux faibles assez subtils et… des situations explosives qu’il vous appartient d’anticiper ou à défaut, d’identifier.Après une présentation de 45 minutes, nous vous proposons d’échanger et de répondre à vos questions autour d’un café "partagé à distance". Vous repartez avec des repères, des ressources et un cadre de référence structuré pour vous aider à détecter au mieux ces signaux faibles. Ils vous permettent également d’améliorer la prévention pour vous-mêmes et vos collaborateurs.

« Je suis dirigeant, DRH, manager. J'ai un collaborateur dans mes équipes qui revient après 9 mois d'arrêt, je crois savoir pour burn out. Comment revient-il, comment l'accueillir, par qui, quoi lui confier, quelle bonne attitude adopter. Et ses collègues, que leur dire, que leur conseiller ? »

Ce petit déjeuner virtuel est le 3ème d'un triptyque mensuel organisé par 600 phenix et Parcours & Talents pour répondre. Celui-ci traitera spécifiquement de la prévention. Comment, de façon simple et pragmatique, éviter ce phénomène pour les collaborateurs et leurs équipes.

Quand se tiennent ces petits déjeuners virtuels? Le mardi de 8 h 30 à 10 h

8 h 30 apport de contenu, 9 h 15 partages et questions, lors d’un petit déjeuner virtuel

3 petits déjeuners virtuels par mois sur les 3 thématiques fondamentales pour agir :

• le 1er mardi du mois pour "Comprendre le mécanisme de l'épuisement professionnel/burn out",

• le 2ème, pour savoir ce qu'est "La reconstruction et comment accueillir un collaborateur à son retour",

• le 3ème, pour "Prévenir le burn out".

En toute confidentialité vous pouvez vous inscrire à l'un et/ou l'autre, ou les trois petits déjeuners.

Pourquoi ces petits déjeuners?

Approfondir votre connaissance du sujet, quel que soit le niveau à partir duquel vous vous situez afin de pouvoir agir concrètement et à partir d'échanges entre vous et des experts.

Qui sommes-nous?

600 phenix et Parcours & Talents, des membres actifs du réseau, Reconstruction Post Burn Out Europe de Sabine Bataille, sociologue du travail dont le modèle RPBO@, a été récompensé par le Prix ANACT 2012. C'est le seul modèle existant sur le sujet en France et en Belgique. Le réseau RPBO© Europe a accompagné des centaines de clients.

Quelle sont nos missions?

Nos deux cabinets accompagnent sur la région Parisienne et la Région Lyonnaise

• les personnes en burn out pour leur reconstruction et leur retour à une activité professionnelle.

• les entreprises, manager, DRH, dirigeant, pendant l'arrêt de travail pour éviter l'effet boule de neige et préparer le retour.

• l'entreprise et le collaborateur lors de son retour.

A quoi répondons-nous pour les entreprises ?

• l'inconnu, "je ne sais pas faire", "c'est trop risqué", « on ne sait pas où on met les pieds »

• la contagion, "ça risque de faire tâche d'huile", "les gens vont tous se déclarer en burn-out",

• la crainte, « par quel bout le prendre », « ça va être titanesque »,

• la méconnaissance, "qu'est-ce que je dois faire ou pas faire", "qu'est-ce qui est pertinent",

• la sanction, "si le mot burn out est prononcé notre responsabilité, ma responsabilité, celle de l'entreprise vont être engagées".

Toutes ces craintes sont légitimes. Notre expertise, fondée sur notre expérience et sur le protocole RPBO© et le réseau, dans lequel oeuvrent psychologues, coachs, juristes, partenaires psychiatres, médecins, thérapeutes donne une approche pragmatique, didactique, collaborative. Les solutions sont simples, efficaces, convergentes pour les intérêts de l'entreprise, de l'équipe et de la personne.