Atelier "Savoir recruter sans discriminer"

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THÉÂTRE À LA CARTE

47 rue de la Vanne

92120 Montrouge

France

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Description de l'événement

Description

Théâtre à la Carte vous invite à un atelier autour des entretiens et du recrutement !


Ces ateliers étant réservés à nos clients et prospects potentiels, seules les inscriptions réalisées avec une adresse mail professionnelle seront prises en compte.

* Pour participer à l'atelier test du e-learning, n'oubliez pas de cocher la case "je m'inscris pour tester le e-learning" (places limitées)

Merci de votre compréhension.
L'équipe Théâtre à la Carte


Un recrutement en vue ?

C'est le moment de sortir le grand jeu, de mettre en avant sa marque employeur et d'attirer de nouveaux talents !

Et pourtant, bien souvent, lorsqu'on n'oublie pas les autres étapes du recrutement telle l'intégration, nos biais inconscients nous rattrapent et les recrutements passent à travers le "processus discriminatoire"... Ainsi :

  • 18,5% des personnes en activité déclarent avoir été discriminées dans leur recherche d’emploi (1) ;

  • 60% des employeurs interrogés ont déjà lu des commentaires négatifs en ligne sur leur processus de recrutement (2) ;

  • 20% des collaborateurs qui rejoignent une entreprise envisagent de la quitter dès le premier jour en raison d’un accueil défectueux sur les plans humain, administratif ou matériel. (3)

Outre le recrutement, il est aussi nécessaire de bien préparer les entretiens annuels et professionnels : la posture est aussi clé dans la motivation des salariés et la performance de l'entreprise !

Alors comment faire ? Par où commencer ? Décryptons ensemble ces enjeux pour lutter contre les biais inconscients lors du processus de recrutement et se servir des entretiens comme levier de performance, comme à notre habitude façon Théâtre à la Carte, avec de la réflexion, de l'émotion et de l'action sur une matinée !

Nous discuterons ensemble de VOS enjeux et vous présenterons nos méthodes pédagogiques et nos solutions en termes de sensibilisation et de formation.

8h30 : Accueil des participants, petit déjeuner et animations

9h00 : Début de l'atelier

  • Partie 1 - Recruter sans discriminer
  • Partie 2 - Recrutement et marque employeur
  • Partie 3 - Bien recruter et intégrer
  • Partie 4 - Entretiens professionnel, d'évaluation et de feedback

12h30 : Fin de l'atelier

Possibilité de tester notre nouvel e-learning "Recruter sans discriminer" et nos e learning sur les entretiens annuel et professionnel.

N'hésitez pas à contacter Mathilde ARNAUD au 06 37 80 54 18 pour plus de renseignements !



SOURCES
(1) 10e Baromètre de la perception des discriminations dans l’emploi - Défenseur des droits / Organisation internationale du travail
(2) Infographie « Les chiffres de l’expérience candidat » - LaSuperAgence.
(3) Étude “Onboarding” de L’Observatoire SIRH menée par SilkRoad.

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