Séniors, et alors ? (La Roche sur Yon)

Dirigeants, managers, RH, une matinée ludique et participative pour mettre en perspective recrutement, management et coopération.

Programme

• 08h30 - 09h00 Café d’accueil
• 09h00 - 09h15 Introduction et présentation des intervenants
• 09h15 - 10h00 Participation collective au serious game SecretCAM Générations
• 10h00 - 10h45 1er atelier au choix
• 11h00 - 11h45 2e atelier au choix
• 11h45 - 12h30 Conclusion avec la participation de Gérald Blanchard, responsable développement action sociale AG2R La Mondiale
• 12h30 - 14h00 Networking et cocktail déjeunatoire

Ateliers (2 au choix)

1. Management innovant et mélange des générations : partageons nos expériences ! Marie-Andrée Joulain, Apec

Le type de management pratiqué est un vrai facteur d’attractivité, d’implication et de performance en entreprise ! Motiver, fidéliser, intégrer, développer, les compétences…comment l’organisation apprenante développe les capacités d’évolution permanente des organisations et des individus…

2. Avez-vous anticipé les conséquences de l’évolution démographique sur vos effectifs ? Sidonie Kiehl, Aract

Parce que le capital humain n’est pas une question d’âge, cet atelier vous propose de prendre conscience des enjeux RH dans la stratégie de l’entreprise et sa performance : Démographie ? Compétences ? Prévention ? Collaboration et motivation dans l’organisation ?

3. Entrecroiser les compétences ! François Polidori, Cnam Pays de la Loire

Parce que les compétences n’ont pas d’âge, la transmission croisée commence par un repérage de celles possédées par chacun (tuteur et tutoré) et continue par l’identification des conditions de réussite pour collaborer efficacement. Réfléchissons ensemble et de manière ludique pour commencer à faire ce travail.

4. Le temps partagé : un outil de management adapté ! Denis Larché, UT de Vendée - Direccte Pays de la Loire et Sonia Vergnaud, directrice du GE des Olonnes

Comment assurer à l’entreprise une allocation de ses ressources humaines la plus adaptée et au juste coût. C’est aussi pour le salarié, faire partager et valoriser son expérience professionnelle dans une approche active et dynamique. Le travail en temps partagé se met en œuvre sous diverses formes et à n’importe quel âge.

Accès au programme complet

Informations complémentaires

• ATTENTION : Le contact organisateur ne fonctionne pas systématiquement, pour toutes questions, il est préférable d'adresser directement un mail à anne.robert-lambourg@afpa.fr
• Réservations prioritaires pour les dirigeants, managers et RH
• Ateliers au choix dans la limite des places disponibles
• Parking de 200 places à disposition

Un diagnostic Flash pour tester et booster vos pratiques RH

• Avez-vous anticipé les conséquences de l’évolution démographique sur vos effectifs ? En complétant ce diagnostic, découvrez, vérifiez ou confortez les enjeux RH auxquels vous risquez d’être confrontés dans les années à venir : situation démographique, risque sur les compétences, prévention de l’usure, motivation et collaboration, impacts sur les changements d’organisation et la performance de la structure. De là, vous pourrez identifier 3 pistes de progrès pour lesquelles un appui ou des outils spécifiques pourront être mobilisés.

FAQ

Comment puis-je contacter l'organisateur en cas de question ?

ATTENTION : Le contact organisateur ne fonctionne pas systématiquement, pour toutes questions, il est préférable d'adresser directement un mail à anne.robert-lambourg@afpa.fr